Москва +7(499) 703-21-55

Санкт-Петербург +7(812) 309-81-14

Россия +7 800 333 45 16 доб. 107

Получить консультацию в остальных регионах

Задать вопрос

Больничный лист

Виды больничного листа

Больничный лист – это документ, позволяющий сотруднику получить выплаты по причине временной неспособности выполнять свои трудовые обязанности.

Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

Изучая информацию на страницах нашего проекта по теме льготы, пособия, выплаты, субсидии и пенсии помните, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация индивидуальна и требует юридической поддержки и консультации.

Для этого мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам.

+7 499 703-21-55 | Москва

+7 812 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 333 45 16 (доб. 107) Россия

Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в правом нижнем углу сайта.

Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный эксперт»

Законодательно установлены следующие основания, позволяющие оформить данный документ:

Летняя акция! Бесплатная консультация!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербур
  • +7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный
  • беременность, болезнь или получение травмы;
  • уход за членом семьи, который нуждается в дополнительной помощи;
  • нахождение на карантине самого работника, ребенка дошкольного возраста или другого родственника, признанного недееспособным;
  • установка протезов в стационарных отделениях медучреждений;
  • прохождение реабилитации в санаторных организациях после лечения в медучреждениях.

Заполнение документа осуществляется со стороны медицинских работников и бухгалтеров по месту трудоустройства граждан. Исправления в больничном не допускаются. Все документы заполняются по единому образцу.

Больничный лист имеют право оформить специалисты, у которых есть лицензия на оказание медицинских услуг, включая оценку временной неспособности граждан трудиться:

  • лечащие врачи, работающие в государственных, муниципальных или частных учреждениях;
  • специалисты, занятые частной практикой;
  • врачи заведений профильного направления;
  • специалисты учреждений, выполняющих научно-исследовательскую работу.

При подтверждении заболевания оформление выполняет лечащий врач. За выдачу документа по беременности и родам отвечает акушер-гинеколог, специалист общей практики или фельдшер.

Продолжительность больничного

Срок действия больничного листа зависит от его вида. При наличии заболеваний или повреждений лечащий врач открывает больничный на максимальный срок не более 15 календарных дней. Фельдшер и стоматолог могут предоставить больничный на срок до 10 дней.

Если период нетрудоспособности превысил указанные сроки, то его можно продлить на максимальный срок до 15 дней.

Больничный по беременности и родам имеет продолжительность 140 дней. Половина этого срока приходит на дородовой период, а оставшиеся дни – после рождения ребенка. При рождении двоих и более детей указанный срок составляет 194 дня, причем на дородовой период отводится 84 дня.

В случае усыновления ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца, срок больничного составляет 70 дней. Отсчет ведется с момента появления на свет усыновленного ребенка. Если в семью переходит несколько детей, то данный период увеличивается до 110 дней.

При уходе за ребенком срок действия документа насчитывает:

  • на дошкольников – на весь временной отрезок, необходимый для лечения заболевания;
  • при возрасте 7 — 15 лет – не более 15 дней по каждому случаю болезни;
  • на детей старше 15 лет – не более трех дней по каждому заболеванию.

Порядок расчета выплаты

Установлен определенный порядок, как рассчитать больничный лист в 2017 году:

Б = К * СЗ * Д, где

Б – сумма, которая полагается сотруднику;

К – коэффициент, зависящий от стажа трудоустройства;

СЗ – средний заработок за два календарных года;

Д – количество дней, указанных в документе.

Показатель К зависит от длительности стажа:

  • до 5 лет – принимается равным 60%;
  • 5- 8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Стаж для больничного листа в 2017 году учитывает временные отрезки, при которых распространялось страхование на случай наступления нетрудоспособности временного характера.

Сюда относятся следующие периоды:

  1. выполнение обязанностей в соответствии с трудовым соглашением;
  2. при прохождении государственной службы;
  3. деятельность в качестве ИП;
  4. выполнение обязанностей священнослужителя;
  5. другие периоды.

Среднедневной заработок в 2017 году определяется следующим образом:

СЗ = Д / 730, где

Д – общий доход, полученный гражданином по месту трудоустройства за два года;

730 – количество дней в рассматриваемом периоде (2015 и 2016 год).

Минимальная сумма по больничному устанавливается с применением МРОТ. С июля 2017 года предусмотрено его изменение до величины 7800 руб. Наименьшая сумма пособия насчитывает 122,38 руб. за каждый день нетрудоспособности.

В расчетах МРОТ используется в следующих случаях:

  1. при низком доходе или его отсутствии в течение двухлетнего периода;
  2. если стаж насчитывает менее полугода;
  3. нарушение больничного режима со стороны пациента;
  4. пропуск медицинского обследования;
  5. трудоспособность утрачена в результате воздействия алкогольных, наркотических или токсичных средств.

Максимальная величина устанавливается с учетом предельного заработка, который допускается использовать в расчетах. В 2015 году это 670 тысяч рублей, а в 2016 году – 718 тысяч рублей. В итоге предельная величина пособия составит 1772,6 руб. в день.

Для получения предварительной суммы по больничному можно использовать калькулятор, который в автоматическом режиме произведет расчет. Для этого в его форму на интернет-странице вводятся исходные данные о заработке, стаже и длительности периода нетрудоспособности.

НДФЛ с больничного листа в 2017 году удерживается при начислении сотруднику необходимой суммы. Работодатель перечисляет налог до конца месяца, когда работник получил выплаты по причине временной утраты трудоспособности.

Как оплачивается больничный?

Оплата больничного листа производится после его предоставления в бухгалтерию организации, где работник осуществляет трудовую деятельность. Документ передается в срок до полугода со дня восстановления трудоспособности. В противном случае в выплатах будет отказано.

Электронные больничные листы в 2017 году предоставляются гражданам в случае заболевания, а также по беременности и родам. Выбор способа оформления документа (в электронном или письменном виде) зависит от работника.

Необходимые сведения по больничному содержатся в общей электронной базе. От работодателя нужно заполнить реестр на перечисления пособия, после чего ставится электронная подпись и выполняется отправка в ФСС.

Для выплаты средств могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие стаж и заработок за двухлетний период.

Законодательство устанавливает, как оплачивается больничный лист в 2017 году:

  • первые три дня – из собственных средств организации;
  • оставшийся период – из ФСС.

На расчет суммы к перечислению работодателю отводится до 10 календарных дней. Средства должны поступить с ближайшей выплатой аванса или заработной платы. В дальнейшем организация получит возмещение затрат за счет бюджета фонда соцстрахования.

В ряде регионов сумма, которая оплачивается ФСС, поступает непосредственно со стороны данного ведомства. В таком случае работодатель предоставляет документы в данный орган не позднее 5 дней. Срок перечисления достигает 15 дней и более.

Средства поступают на банковскую карту сотрудника, на которую производится выплата заработной платы. Допускается вариант выдачи необходимой суммы из кассы организации в наличном виде.

Пример расчета выплат по больничному листу

Егорова Анна Викторовна уволилась по собственному желанию с 19 мая 2017 года из ООО «Парус», где проработала 3 года. При этом 27 мая Егорова А.В. получила ушиб, за счет чего ей был предоставлен больничный лист на срок 15 дней.

Поскольку нетрудоспособность наступила в срок до 30 дней после увольнения, то бывший работодатель обязан оплатить больничный. В данной ситуации расчет производится с показателем 60% независимо от стажа работы Егоровой А.В.

Оклад работницы составлял 25 тысяч рублей. За два года сумма заработанных средств составила:

25 000 руб. * 24 = 600 000 руб.

Сумма к получению рассчитывается следующим образом:

600 000 руб. / 730 дн * 15 дн * 60% = 7397,26 руб.

Заключение

  1. Больничный лист служит подтверждением временной неспособности гражданина вести трудовую деятельность.
  2. Получить листок нетрудоспособности можно при наличии заболевания, травмы, при беременности или уходе за родственником.
  3. Документ выдают специалисты учреждений, получавших аккредитацию на медицинскую деятельность.
  4. Срок действия документа является фиксированным.
  5. При необходимости допускается продлить больничный лист на определенный период.
  6. Расчет выплат производится по специальной формуле с учетом среднего заработка гражданина за день.
  7. В зависимости от стажа трудоустройства сумма больничного подлежит корректировке.
  8. Страховой стаж включает длительность работы по трудовому соглашению, госслужбы и другие периоды.
  9. Сумма выплат по документу подлежит налогообложению.
  10. Необходимые средства переводят с ближайшей выплатой заработной платы сотрудникам.
  11. Сумма, подлежащая уплате сотруднику, не должна выходить за границы предельных значений.
  12. Документ предоставляется в бухгалтерию организации для начисления пособия.
  13. Выплата средств производится со стороны организации и фонда соцстрахования.
  14. На перечисление пособия отводятся определенные сроки.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выплатам по больничному листу

Вопрос: К чему может привести использование поддельного больничного листа?

Ответ: Если гражданин решит купить больничный лист, то в таких случаях предусмотрена уголовная ответственность за подделку документов.

В случае признания судом факта применения поддельных документов на гражданина накладывается одно из следующих взысканий:

  • выплата штрафа величиной до 80 тысяч рублей;
  • необходимость обязательных работ (не более 480 часов);
  • исправительные работы в течение 2 лет;
  • заключение на протяжении полугода.

Работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул по причине его отсутствия на рабочем месте без уважительной причины.

Если выплаты получены на основании поддельного документа, то работодатель выдвигает требования об их возврате. В результате производится единовременное перечисление средств или их удержание из заработка. Если работодатель понес дополнительные расходы (например, на проведение экспертизы), то работнику также придется их возместить.

Вам будут полезны следующие статьи

Осенняя акция! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург
  • +7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный

СТАТИСТИКА КОНСУЛЬТАЦИЙ ОНЛАЙН ЗА СЕГОДНЯ

Телефоны горячих линий!

+7 (499) 703-21-55 Москва

+7 (812) 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 333 45 16
доб. 107
Россия


Закрыть рекламу