Москва +7(499) 703-21-55

Санкт-Петербург +7(812) 309-81-14

Россия +7 800 301-12-80

Получить консультацию в остальных регионах

Задать вопрос

Оплата больничного листа


Больничный лист является подтверждением временной нетрудоспособности работника и его неспособности вести трудовую деятельность. При его получении, оформлении и расчете выплат за период болезни существует множество нюансов. В статье расскажем, как оформить листок нетрудоспособности, как происходит расчет компенсации и оплата больничного листа.

ВНИМАНИЕ, АКЦИЯ! Бесплатная консультация!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург
  • +7 800 301 12 80 Россия

Оформление и продолжительность больничного

Гарантии сохранения заработка работнику на время нетрудоспособности описаны Трудовым Кодексом Российской Федерации. Больничный лист выдается профильной медицинской организацией, имеющий лицензию на осуществление данного вида деятельности. Причины, по которым может быть оформлен больничный, следующие:

Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

Сталкиваясь с вопросами льгот, пособий, выплат, субсидий и пенсий рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

+7 499 703-21-55 | Москва

+7 812 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 301 12 80 Россия

Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

В зависимости от категории заболевания, временная нетрудоспособность ограничивается различными сроками. На какой период выдается больничный лист, представим в виде таблицы.

Причина выдачи Первичный срок Максимальный срок с учетом продления
Амбулаторное лечение 10 дней

25 дней по решению врача

10 месяцев по решению комиссии

Лечение у фельдшера или стоматолога 10 дней

20 дней по решению врача

10 месяцев по решению комиссии

Стационарное лечение Полное время лечения
Болезнь ребенка младше 7 лет Полное время лечения
Болезнь ребёнка 7- 15 лет 15 дней
Болезнь ребенка старше 15 лет 3 дня 10 дней
Карантин Полное время лечения
Беременность и роды

140 дней

156 дней при осложненных родах

194 дня при многоплодной беременности

Оформляет больничный лист исключительно лечащий врач в день обращения или по прошествии болезни. Оформление документа возможно как в бумажной, так и в электронной форме. Самостоятельное заполнение заболевшим не допускается. Бланки являются подотчетными, поэтому при порче первого экземпляра, выдается его дубликат, на котором делается соответствующая пометка.

Как зависит расчет больничного от длительности стажа

Размер оплаты больничного листа устанавливается в процентном соотношении к средней заработной плате. Какая часть оклада будет компенсирована, зависит от продолжительности трудовых отношений:

  • менее 5 лет — 60%.
  • 5-8 лет — 80%.
  • более 8 лет — 100%.

Указанные величины не зависят от причины нетрудоспособности: процент оплаты больничного по уходу за ребенком, беременности, болезни или иному основанию будет одинаковым.

Оплата больничного по уходу за ребенком, заболеванию, травме и иному основанию будет рассчитываться по общей формуле:

средняя заработная плата * % * продолжительность больничного

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, необходимо пройти несколько простых этапов:

  1. Суммируются все полученные по трудовому договору выплаты: оклад, проценты, премии и прочие надбавки. Не нужно в их число включать отпускные, больничные, командировочные и прочие выплаты, которые были рассчитаны на основании среднего заработка.
  2. Суммируется общее количество дней за установленный период. Для расчета больничного берутся дни за 2 предшествующих года, то есть 730 или 731, если год високосный.
  3. Первая величина делится на вторую – это и будет являться средним заработком.

В том случае, если у работника отсутствует стаж за предыдущие два года или заработок ниже минимального, оплата больничного будет производиться в соответствии с размером МРОТ.

Максимальное пособие, которое можно получить по временной нетрудоспособности, ограничено предельными взносами в ФСС: максимальная оплата больничного листа в 2018 году рассчитывается исходя из среднего заработка — 2017,81 рубля.

Как получить выплаты по больничному

В общем случае получить пособие по больничному листу может только трудоустроенный гражданин. Безработные не имеют на него право за исключением двух ситуаций:

  • человек в общем порядке признан безработным. То есть он состоит на учете в службе занятости. Расчет пособия будет осуществляться на базе МРОТ.
  • возможна оплата больничного после увольнения, если болезнь наступила в течение 30 дней. В таком случае человек имеет право предъявить больничный листок по месту предыдущей работы и получить компенсацию.

Оплата больничного листа совместителю происходит по всем местам трудоустройства. Для этого оформляются два или более отдельных листа с пометками, что один из них предназначен для основного места работы, а остальные для дополнительного. Иных отличий при расчете и выплате нет.

Расчет больничного листа производится в бухгалтерии организации. Предоставить подтверждающую бумагу необходимо не позднее полугода от момента болезни. Просрочка может расцениваться как прогул и стать причиной увольнения по статье.

Первые три дня больничного оплачиваются из средств работодателя, четвертые и последующие – из Фонда социального страхования.

Срок оплаты больничного листа в 2018 году и начисление положенных средств устанавливаются в ближайший расчетный день на предприятии: при выдаче аванса или заработной платы. Выплаты по больничному листу облагаются НДФЛ по ставке 13%.

Пример по оплате больничного листа

Разберем два случая:

Алексей работает на заводе более 10 лет. С 6 января 2018 года он будет проходить стационарное лечение длительностью 16 дней. Совокупный доход Алексея за 2016 год составил 456000 рублей, а за 2017 год – 540000 рублей. Среднедневной заработок будет равен:

(456000 + 54000) / 730 = 1364,68 рубля.

Размер компенсации за 16 дней больничного составит:

1364,68 * 100% * 16 = 21834,88 рубля.

Андрей работает на том же заводе, устроился после университета. Общий стаж составляет 5 месяцев. В январе 2018 года также оформлен больничный на 16 дней. Расчет будет производиться исходя из МРОТ, который в 2018 году равен 9489 рублей:

9489 * 24 / 730 *60% * 16 = 2994,88 рубля.

Заключение

Больничный лист служит компенсацией среднего заработка на время нетрудоспособности, вызванной травмой, заболеванием, беременностью и родами или необходимостью ухода за родственником.

Расчет выплат по больничному листу производится на основании среднего заработка человека, умноженного на 60, 80 или 100% в зависимости от продолжительности стажа. Если он составляет менее 6 месяцев, за основу будет взят МРОТ.

Выплата компенсации осуществляется бухгалтерией организации, в которой человек трудоустроен. Перечисления производятся в ближайшую дату аванса или зарплаты.

Наиболее популярный вопрос по оплате больничного

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Лилия. 3 года работаю в одной компании на двух должностях. В октябре 2017 года родила ребенка, но работодатель оплатил больничный лист только по одному окладу. По его словам, внутренние совместители не получают выплаты по двум должностям. Подскажите, прав ли он?

Ответ: Здравствуйте, Лилия.  Ваш работодатель не прав и нарушает закон: ст. 282 ТК РФ регулирует работу совместителя, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255 регулирует выплату пособий по временной нетрудоспособности. В случае с внешним совместительством, оформляется сразу 2 больничных листа, предъявляемых по разным местам работы. В Вашем случае врач может выдать только один. При этом работодатель не может ограничивать работника в выплатах.

В Вашей ситуации, бухгалтерия должна была суммировать общий стаж и размер заработка при расчете размера пособия.

Рекомендуем Вам составить жалобу с описанием ситуации и указанием неправомерности действий работодателя. Направить ее необходимо в Государственную инспекцию труда.

Список законов

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург
  • +7 800 301-12-80 Общероссийский бесплатный

СТАТИСТИКА КОНСУЛЬТАЦИЙ ОНЛАЙН ЗА СЕГОДНЯ

Телефоны горячих линий!

+7 (499) 703-21-55 Москва

+7 (812) 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 301-12-80 Россия


Закрыть рекламу