×
Бесплатные консультации:   +7 (499) 703-21-55Москва
+7 (812) 309-81-14Санкт-Петербург
+7 800 333 45 16 доб. 107 Россия
Получить консультацию

Пособие по беременности и родам



Условия предоставления пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам в 2016 году представляет собой денежную компенсацию, которую получают женщины, за период соответствующего отпуска, руководствуясь размером зарплатных начислений за предшествующие два года.

Положенную сумму может оформить лишь будущая или уже состоявшаяся мать. Другие лица, осуществляющие уход за ребенком, не имеют права на получение компенсации.

Данное решение обусловлено тем, что пособие полагается не непосредственно новорожденному малышу, а его матери, не имеющей возможности выполнять трудовые обязанности на большом сроке беременности и оговоренный период после рождения ребенка.

Официальным правом на выплату денежной компенсации обладают группы женщин:

  • служащие государственных ведомств и органов самоуправления;
  • учащиеся очного отделения, на бюджетной основе;
  • женщины, являющиеся военнослужащими;
  • самозанятое население, оплачивающее обязательные взносы по социальному страхованию;
  • гражданки, потерявшие работу в связи с ликвидацией компании или по причине завершения деятельности ИП, но с обязательным условием постановки на учет в службе занятости.

Если будущая мама не входит в обозначенные группы, пособие по беременности и родам ей не полагается. Для неработающих женщин денежная компенсация не предусмотрена. Все вопросы, связанные с выплатой начислений, регулируются гл.4 ФЗ № 225 от 29.12.2006 года.

Размер и расчет пособия по беременности и родам

Декретное пособие в 2016 году, как и в прошлом периоде, исчисляется в зависимости от статуса женщины:

  1. Трудоустроенные женщины получают выплату в размере 100% от среднего заработка.
  2. Сотрудницы, потерявшие работу в связи с ликвидацией предприятия, получают декретные в размере 300 рублей.
  3. Студентки вправе получать компенсацию, исходя из размера начисляемой стипендии.
  4. Военнослужащие по контракту – в размере денежного довольствия.

При страховом стаже меньше 6-ти месяцев, пособие не может составлять больше 7,5 тыс. рублей (размер МРОТ на 1 июля 2016 года).

В стандартном порядке, для исчисления берется зарплата, полученная гражданкой, за два предыдущих года. Помимо оклада в сумму входят премии и другие денежные поступления, с которых наниматель оплачивал взносы в ФСС. Все поступления берутся с учетом районного коэффициента.

Расчет пособия по беременности и родам выполняется по стандартной формуле:

(Фонд зарплаты за 2 года/ число дней (в этом периоде))* дни отпуска

Размер пособия зависит от двух показателей. Во-первых, число дней отпуска. Законодательно предусмотрено три варианта:

  • 140 дней – если ребенок один и осложнений при родах не было;
  • 156 дней – когда при рождении ребенка были осложнения;
  • 194 дней – если детей сразу несколько.

Во-вторых, ограничением может стать максимальная и минимальная суммы компенсации. Размер пособия может быть ограничен максимальным размером зарплаты, который женщина получила в определенный период времени:

  • 2013 год- 568 тыс. рублей;
  • 2014 год – 624 тыс. рублей;
  • 2015 год – 670 тыс. рублей.

Размер общего дохода за 2016 года будет утвержден и использован только в 2017 году. Исходя из этих показателей, предельно разрешенный размер компенсации в 2016 году исчисляется:

(624000+670000)/730=1772,6 рубля – сумма среднедневного заработка.

Исходя их возможных сроков декрета, максимальная выплата равна:

  • 140 дней – 248 164 рубля;
  • 156 – 276 526 рублей;
  • 194 – 343 884 рубля.

Минимальный размер компенсации тоже установлены и не могут меньше прожиточного минимума. В случае обнаружения ошибок или неточностей, относительно пособия допускается выполнение перерасчета и осуществлена доплата.

Будущие мамы могут самостоятельно выполнить расчет суммы, обязательной в связи с беременностью и родами. Для этого, следует воспользоваться калькулятором пособий, работающим в режиме реального времени.

Порядок оформления пособия по беременности и родам

В ФЗ-255 даны подробные рекомендации как получить декретное пособие, где его оформить, и какие бумаги следует подготовить. Согласно утвержденному порядку, процедура оформления компенсации состоит из таких этапов:

  1. После получения больничного листа, будущая мама обращается по месту своего трудоустройства к руководству и подает заявление на получение средств.
  2. Совместно с заявкой предоставляется пакет обязательной документации.
  3. Главный бухгалтер предприятия выполняет расчет пособия и утверждает его у руководителя.
  4. В ближайшую оплату зарплаты, сотрудница получает компенсацию в полном объеме и соответственно произведенным начислениям.

Если женщина не имеет трудоустройства, однако имеет право на получение средств, заявление подается в службу соцзащиты населения и компенсацию женщина получает в течение десяти дней.

Список необходимых документов

Оформление единовременного пособия происходит лишь после подачи необходимого пакета документации, который включает в себя виды бумаг:

  • больничный лист, оформленный и выданный в поликлинике по месту постановки пациентки на учет (документ выписывается при наступлении 30-й недели (28-й для многоплодной беременности));
  • справки со всех мест работы, за последний период в том, что декретные средства выплачены не были;
  • заявление о предоставлении пособия. Посмотреть и скачать можно здесь: [Заявление на пособие по беременности и родам];
  • при завершении трудовых отношений при ликвидации компании, декретное пособие выплачивается службой соцзащиты населения при условии постановки женщины на учет в службе занятости и наличии подтверждающей справки;
  • полис ОМС, если средства не может оплатить работодатель и этим занимается страховая компания;
  • справки с прошлых мест работы по форме 2-НДФЛ о полученной зарплате за прошлые два года.

При отсутствии какой-либо из обязательных бумаг, в перечислении средств может быть отказано.

Порядок и сроки выплаты пособия по беременности и родам

Декретное пособие рассчитывается и оплачивается сразу за весь отпускной период, который предоставляется женщинам по беременности и родам. По общему правилу отпускной период обычно составляет 140 дней, а на отдых будущая мама вправе выйти на 30-й неделе, если не возникнет никаких нюансов в виде преждевременных родов. Согласно существующим правилам, сотрудница, находящаяся в положении, не может получать пособие и зарплату одновременно.

Законодательно оговорены сроки выплаты компенсации. Наниматель обязан перечислить полагающуюся сумму заявителю в ближайшую дату выплаты зарплаты.

Женщина, имеющая официальную занятость, обращается за пособием по месту трудоустройства, а будущие мамы, имеющие право на такую компенсацию, но входящие в иные группы, обращаются за компенсацией в службу соцзащиты населения.

Пример расчета пособия по беременности и родам

Елена училась на бюджетном отделении в очной форме и ежемесячно получала стипендию. В 2015 году, девушка забеременела и обратилась в соцзащиту населения с получением пояснения относительно того, когда выплачивается пособие по беременности и родам в ее ситуации и полагается ли ей такая компенсация.

В службе девушке пояснили, что женщинам, проходящим обучение по очной форме и в бюджетном учреждении данное пособие полагается, но в качестве зарплаты будет использоваться стипендия, которую получала студентка за предыдущие периоды.

В результате, после выхода в декрет, Елена смогла получить пособие в стандартном порядке через службу соцзащиты населения.

Заключение

В завершение следует сформулировать ряд выводов:

  1. Компенсация по беременности и родам предполагается женщинам, находящимся в положении и не имеющим возможность выполнять свои трудовые обязанности.
  2. Декретные компенсации начисляются лишь для женщин, которые входят в категории, оговоренные федеральным законодательством.
  3. Расчет платежа выполняется по специальной формуле, с учетом среднего заработка за предыдущие два года и размера отпускного периода.
  4. Для каждого года определяется максимальная сумма заработка, с использованием которой, в дальнейшем исчисляется размер компенсации.
  5. Порядок оформления пособия утвержден законодательно и предусматривает совершение определенных действий.
  6. Чтобы оформить пособие, женщине необходимо совместно с заявлением подготовить пакет обязательной документации.
  7. Перечисление пособия осуществляется в первую зарплату по месту трудоустройства женщины или не позже 10-ти дней в службе соцзащиты населения.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по пособиям по беременности и родам

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Мария. Я до февраля 2016 года была в декрете. По его завершению, вновь вышла на работу, и так получилось, что сейчас снова нахожусь в положении. Для определения суммы в 2015 году, была взята зарплата, рассчитанная в 2014 и 2013 года. Компенсация поступила после подачи заявки и больничного листа.

Сейчас, в декрет мне идти в первом квартале 2017 года. Важно отметить, что в начале 2015 года я брала отпуск за свой счет и зарплата в этот период была ниже. Мне не ясно, можно ли включать в начисления отпускные периоды. Кроме того, хотелось бы знать, можно ли поменять года для исчисления компенсации с 2014 и 2015 на другие периоды?

Ответ: Здравствуйте, Мария. В ФЗ №255 подробно описана процедура начисления декретного пособия, включая ситуации при возникновении второй беременности через короткий промежуток времени.

В вашем случае, для исчисления можно использовать фонд зарплаты за 2015 – 2016 годы, с учетом небольших начислений во время отпуска за свой счет.

Также законом предусмотрена возможность замены периодов, если в определенное время женщина была в отпуске по беременности.

Таким образом, вы можете выбрать другие года для исчисления денежной компенсации.

 Список законов

Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Образцы заявлений и бланков

Заявление на пособие по беременности и родам

Остались вопросы? Посмотрите ответы на наиболее популярные вопросы или задайте свой вопрос по теме пособие по беременности и родам.


Наша группа Вконтакте: Социальный эксперт

Подписывайтесь! И будьте в курсе последних новостей по социальным вопросам.

Ваша проблема не решена?

Позвоните по телефонам горячей линии и получите бесплатную консультацию по решению вашей проблемы прямо сейчас:

Москва и МО:

  • +7 (499) 703-21-55

Санкт-Петербург, Ленинградская область:

  • +7 (812) 309-81-14

Единый номер 8 800

  • +7 800 333 45 16 доб. 107

Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!


Консультации из других регионов так же доступны с помощью формы Онлайн консультанта справа. Задайте свой вопрос дежурному юристу! -------->

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Задайте вопрос и получите ответ в течении 5 минут! Бесплатная юридическая консультация по социальным проблемам.


Другие новости и обзоры

В Госдуму внесено несколько законопроектов, уменьшающих траты на ЖКХ

9 декабря 2016


В частности, предлагается освободить граждан от платы услуг за проведение газа в частные дома и подключение счетчиков.

Уровень МРОТ повышен

8 декабря 2016


Госдумой принят законопроект, устанавливающий размер минимальной оплаты труда в размере 7800 рублей.


наверх
убрать