Москва +7(499) 703-21-55

Санкт-Петербург +7(812) 309-81-14

Россия +7 800 333 45 16 доб. 107

Получить консультацию в остальных регионах

Задать вопрос

МРОТ

Понятие и применение МРОТ

Установленный законодательно минимум компенсации за рабочую деятельность в течение месяца называется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Этот показатель регламентирован ст. 133 ТК РФ (трудовым кодексом России) и определен ФЗ № 82 от 19.06.2000 года (ред. 19.12.16 года).

Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

Изучая информацию на страницах нашего проекта по теме льготы, пособия, выплаты, субсидии и пенсии помните, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация индивидуальна и требует юридической поддержки и консультации.

Для этого мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам.

+7 499 703-21-55 | Москва

+7 812 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 333 45 16 (доб. 107) Россия

Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в правом нижнем углу сайта.

Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный эксперт»

Согласно трудовому законодательству рассматриваемая величина устанавливается в пределах Российской Федерации и не может быть меньше прожиточного минимума (ПМ) для трудового слоя общества. Фактически же в 2017 году ПМ в целом по стране равен 8 803 рубля, а федеральный МРОТ составляет 7 500 рублей.

Зарплата гражданина, отработавшего установленное рабочее время за один месяц и исполнившего условия трудового договора, не может быть меньше указанной суммы. Это осуществляется за счет:

  • структур, обеспечиваемых из государственной казны;
  • предприятий, спонсируемых из региональных бюджетов;
  • организаций, обеспечиваемых из местных фондов;
  • компаний и иных работодателей, существующих за счет собственных ресурсов.

Согласно ст. 3 ФЗ № 82 МРОТ 2017 года используется при расчете:

Летняя акция! Бесплатная консультация!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербур
  • +7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный
  • минимума оплаты за труд;
  • величины окладов по временной нетрудоспособности;
  • суммы пособий по беременности и родам;
  • других выплат по социальному страхованию (к примеру, пособия по безработице или на погребение).

Рассматриваемый показатель не используется для исчисления сумм налогов, сборов и штрафов.

Выплаты по больничному листу или временной нетрудоспособности осуществляются исходя из среднего заработка гражданина. В следующих случаях такое денежное обеспечение рассчитывается исходя из МРОТ:

  1. Гражданин работает на полставки.
  2. Трудовая деятельность осуществляется по совместительству.
  3. Работнику с трудовым стажем менее 6 месяцев.
  4. Гражданину, чей доход соответствует минимальному размеру заработной платы.

Величина МРОТ

Расчетные величины, такие как прожиточный минимум и минимальная сумма оплаты за труд, подлежат ежегодному пересмотру в зависимости от уровня текущей инфляции. Последняя определяется в зависимости от роста цен на товары и услуги входящие в потребительскую корзину населения.

Фактически размер МРОТ ежегодно увеличивается. В первой половине 2017 года в целом по России он составил 7 500 рублей. Очередное повышение определено и регламентировано ФЗ № 460 от 19.12.16 года. Согласно закону с 1 июля рассматриваемая величина будет увеличена на 4% и достигнет – 7 800 рублей.

МРОТ в регионах

По различным субъектам Федерации минимальный размер оплаты за трудовую деятельность может различаться. При этом регионы не могут устанавливать данный показатель ниже определенного федерального значения. То есть, по областям МРОТ не должен быть ниже 7 500 рублей.

В субъектах Федерации, где используется районный коэффициент и различные надбавки для обеспечения жизнедеятельности людей в тяжелых климатических условиях, доплаты начисляются сверх минимального размера оплаты за труд. При этом коэффициенты формально не включаются в размер МРОТ.

При исчислении размеров рассматриваемого показателя для регионов берутся в расчет следующие критерии:

  • цена за коммунальные услуги в данной местности;
  • территориальный показатель инфляции;
  • уровень безработицы и развитие производственных отраслей;
  • привлекательность региона для инвестиций.

Ниже можно ознакомиться с информацией, сколько составляет МРОТ в некоторых регионах и крупнейших городах России

В Москве17 487 рублей. Нормативный акт: ПП города Москвы № 794 от 29.11.16 года.

В Санкт-Петербурге16 000 рублей, для работников 1 разряда – 13 500 рублей. Нормативный акт: РС о МЗП в городе Санкт-Петербург на 2017 год от 12.09.16 года.

В Севастополе8 000 рублей, для работников бюджетной сферы – 7 500 рублей. Нормативный акт: РС о МЗП в городе Севастополь № 5 от 11.08.16 года.

В Брянской области8 500 рублей, для работников бюджетной сферы – 7 500 рублей. Нормативный акт: РС о МЗП в Брянской области от 21.12.16 года.

В Ивановской области10 418 рублей. Нормативные акты: соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на 2015-2017 годы № 109 от 26.12.14 года, указ губернатора № 177 от 14.10.16 года.

В Республике Карелия13 177 рублей, для сельхозпроизводителей — 7 700 рублей. В северной части республики – 14 040 рублей, для сельхозпроизводителей – 8 900 рублей. Нормативный акт: ПП РК № 406 от 16.11.16 года.

В Республике Чечня9 274 рубля, для работников бюджетной сферы – 7 500 рублей. Нормативный акт: РС о МЗП в Чеченской республике от 27.06.16 года.

Заключение

МРОТ – расчетная величина, характеризующая минимально возможную выплату для работника, исполнившего свою трудовую обязанность в надлежащей форме в течение месяца. Основные выводы:

  1. Рассматриваемая величина регламентирована законодательно и исчисляется в зависимости от роста инфляции.
  2. Размер на начало 2017 года – 7 500 рублей.
  3. Величина после 1 июля – 7 800 рублей.
  4. По регионам этот параметр различается, но не может быть ниже федерального значения.
  5. МРОТ используется при расчете пособий, выплачиваемых по социальному страхованию.
  6. Также применяется при определении сумм штрафов, пеней и иных сборов.
  7. За нарушение использования минимальной выплаты грозит административная ответственность.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по минимальному размеру оплаты труда

Вопрос: Доброго дня. Меня зовут Виталий Николаевич. Что делать, если работодатель выплачивает заработную плату, ниже установленного по закону минимального размера оплаты за труд?

Ответ: Здравствуйте, Виталий Николаевич. Если работодатель нарушает законодательно установленные нормы, предусмотрена административная ответственность.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, если с 1 января 2017 года зарплата составит менее 7 500 рублей, руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. (для ИП – 1 000-5 000 рублей). Бухгалтера или иное должностное лицо, ответственного за начисление зарплаты, могут оштрафовать на сумму в пределах 10 000-20 000 рублей.

Однако это совершенно законно, если Вы трудитесь на условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ).

Список законов

Вам будут полезны следующие статьи

Летняя акция! Бесплатный июнь! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург
  • +7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный

СТАТИСТИКА КОНСУЛЬТАЦИЙ ОНЛАЙН ЗА СЕГОДНЯ

Телефоны горячих линий!

+7 (499) 703-21-55 Москва

+7 (812) 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 333 45 16
доб. 107
Россия


Закрыть рекламу