×
Бесплатные консультации:   +7 (499) 703-21-55Москва
+7 (812) 309-81-14Санкт-Петербург
+7 800 333 45 16 доб. 107 Россия
Получить консультацию

Выходное пособие



Выходное пособие в 2016 году

Трудовой кодекс РФ провозглашает следующее:

  • каждый гражданин России имеет право на труд и достойную его оплату;
  • каждый гражданин может претендовать на получение денежных выплат, пособий и компенсаций в случае увольнения с работы, как по собственному желанию, так и в результате производственного сокращения, либо ликвидации предприятия.

Данные выплаты в законе носят наименование выходного пособия, которое работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, в итоге вопрос о том, когда выплачивается пособие — отпадает.

Выходное пособие дается работнику с тем, чтобы на период поиска новой работы он не бедствовал и имел средства для проживания. Обычно выходное пособие выплачивается в полном размере за первый месяц, прошедший после увольнения, и в сокращенном размере за последующие второй и третий месяцы при наличии веских для этого причин.

Основания для получения пособия

Основанием для выплаты выходного пособия являются следующие обстоятельства:
  • увольнение работника в связи с сокращением штата предприятия, пособие выплачивается за весь последующий за увольнением месяц работы;
  • увольнение работника в связи с прекращением существования предприятия. Добиться пособия при ликвидации предприятия будет весьма проблематично, но посредством судебного разбирательства вполне возможно;
  • несоответствие работника занимаемой им должности, нарушением им трудового устава и как следствие увольнение с выплатой минимального выходного пособия;
  • выходное пособие в обязательном порядке выплачивается гражданам, призванным в армию и потому вынужденным уволиться с постоянного места работы;
  • граждане, занимавшие должность на определенном месте работы — временно, на период отсутствия постоянного работника по болезни, или уходу за ребенком в декретном отпуске, также имеют право на выходное пособие, после окончания срока трудового договора заключенного между ними и работодателем;
  • правом на пособие обладают также и граждане, подпавшие под сокращение, работая по совместительству.

Исходя из положений ТК РФ, выходное пособие должно выплачиваться практически всем гражданам, оставившим работу не по собственной воле и не нарушившим закон, или положения трудового договора между работником и работодателем.

Необходимо отметить, что выходное пособие в отличие от обычной заработной платы не облагается НДФЛ, с него также не взимаются и другие положенные выплаты.

Размер и расчет выходного пособия

Размер пособия зависит от таких факторов как величина минимальной и средней заработной платы и количество рабочих дней в месяце, за который причитается ее получить.

Так, чем больше в месяце выходных и не рабочих дней, тем меньшим будет размер положенных выплат.

Обязанности по расчету и выплате выходного пособия возлагаются на работодателя, с которым расторгнут трудовой договор, естественно, если в качестве работодателя не выступает индивидуальный предприниматель, в случае с которым выходное пособие может быть и не выплачено, если это не предусмотрено заключенным при устройстве на работу договором найма.

Рассчитайте размер своего выходного пособия с помощью калькулятора

Статья 178 ТК гласит, что размер трудового пособия не может быть меньшим среднего месячного заработка, который сохраняется за работником на протяжении последующих трех месяцев после увольнения, в том случае, если работник остается официально безработным.

Величина выходного пособия может быть сокращена на половину, а пособие выплачено только за последующие две рабочие недели, если расторжение трудового договора произошло по инициативе работника, либо по стечению обстоятельств не зависящих от работодателя.

Самостоятельно рассчитать выходное пособие достаточно легко для этого нужно взять количество рабочих дней в месяце, за который положено выходное пособие и умножить на размер среднего дневного заработка. В свою очередь, чтобы рассчитать размер среднего дневного заработка необходимо посчитать размер выплаченной заработной платы за последний год, отбросив отпускные, премии и больничные и поделить на количество рабочих дней в году, в результате получится требуемый результат. Налогообложение выходного пособия не касается, налог на доходы не взимается.

Пример расчета выходного пособия

Виктория Константиновна работала на предприятии, которое впоследствии было ликвидировано. За это женщине положено выходное пособие. До увольнения гражданка получала ежемесячную заработную плату в размере 10000 рублей. Чтобы рассчитать величину пособия необходимо сначала узнать размер среднего заработка за день. Для этого нужно сложить все выплаты сотруднику за последние двенадцать месяцев без учета больничных и отпускных выплат и разделить ее на количество рабочих дней в году. Количество проработанных женщиной дней за год равняется 220.

Средний заработок равен 10000×12/220=545,45 рублей.

Так как Викторию Константиновну уволили в связи с ликвидацией предприятия, ей положена выплата за месяц. То есть при пятидневной рабочей неделе, количество дней за которые положено пособие равняется 20.

Теперь мы можем рассчитать величину самого пособия:

545,45×20= 10909 рублей

Рассчитайте размер своего выходного пособия с помощью калькулятора

Выходное пособие при увольнении

Размер и продолжительность выплаты выходного пособия при увольнении рассчитывается в зависимости от того на каких основаниях был уволен работник, был ли это вынужденный уход, причиной которому была его некомпетентность, или же лишение места работы произошло по вине работодателя.

Кроме того, пособие при увольнении зависит от того, где именно работал гражданин, так на Севере России пособие выплачивается в большем размере и на протяжении большего времени, чем в остальных регионах.

Размер его также определяется среднемесячным заработком, и налогом на доходы не облагается, но обычно по времени не превышает 2-х недель, то есть после увольнения работник может получить заработную плату лишь за две недели, а не за весь месяц.

Выходное пособие при сокращении

Выходное пособие в 2016 году при сокращении равняется среднему размеру обычной заработной платы, может ее превышать, но не быть меньше.

Выходное пособие при сокращении выплачивается на протяжении 1 месяца полностью, но если работник не смог найти работу на протяжении следующих 2-х месяцев, то продолжительность выплат может быть по требованию работника, ставшего на учет в центре занятости, увеличена. Такие выплаты также налогом не облагаются.

Пособие при ликвидации предприятия

В том случае, если предприятие на котором трудился работник, было ликвидировано, он также как и другие категории работников, утративших место не по своей воле, может претендовать на получение пособий, размер их определяется, как и в остальных случаях, исходя из средней заработной платы и количества рабочих дней. Налогами такое пособие не облагается.

Пособие для отдельных категорий граждан

Отдельные категории граждан – пенсионеры и лица, получающие социальные пособия, но при этом работающие и уволенные, могут претендовать на получение пособия в связи с сокращением в полном объеме.

Кроме того, к данным гражданам можно отнести также и государственных служащих, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, и задающихся вопросом как получить новую работу, но не находящие ее в течение трех месяцев со дня увольнения.

Данные граждане вправе претендовать на обычное пособие, а также на течение трудового стажа на протяжении года после потери места работы

Любое нарушение прав граждан по получению выходного пособия необходимо решать в судебном порядке, стараясь не откладывать дело в долгий ящик, памятуя о том, что заявление о несоблюдении прав работника работодателем можно подать только в течение 3 месяцев после увольнения.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выходному пособию

Вопрос: Здравствуйте, недавно узнал, что предприятие, на котором мы работаем, подлежит ликвидации. Работал в этой отрасли долгое время, но трудоустроиться на такую же должность вряд ли получится в ближайшее время. Средств к существованию нет, а семью кормить надо. Может, подскажете, есть какие-то компенсации на этот счет? Спасибо за ответ, Владимир.

Ответ: Добрый день, Владимир, да, компенсации вам предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса РФ. Согласно данному документу, в случае ликвидации предприятия, ваш работодатель обязан выплатить вам выходное пособие. Его размер будет определяться из величины среднего заработка в месяц. Но, кроме данного пособия, вам положены еще выплаты опять же в размере среднемесячного заработка,  сроком на два месяца, с того момента, как вы были уволены,  на период поиска нового места трудоустройства. Обязательно обратитесь в службу занятости населения в срок не позднее двух недель, после отстранения от должности.

Вопрос: Здравствуйте, у нас на работе такая проблема: мою коллегу уволили, но выходное пособие не выплатили. Увольнение произошло по причине того, что она, случайно,  забыла обесточить оборудование в конце рабочего дня, как того требует устав предприятия, а позже случилось замыкание и все вышло из строя. Это же форс-мажор. Подскажите, на чьей стороне закон? Валентина.

Ответ: Добрый день, Валентина. Согласно ст. 84, 180 ТК РФ, выходное пособие не выплачивается работнику, если увольнение произошло по его собственной вине. Ваша коллега забыла выключить оборудование, но вы сказали, что в уставе предприятия это требование прописано как обязательное, следовательно, выходное пособие ей не положено.

Рассчитайте размер своего выходного пособия с помощью калькулятора

Список законов

Остались вопросы? Посмотрите ответы на наиболее популярные вопросы или задайте свой вопрос по теме выходное пособие.

Наша группа Вконтакте: Социальный эксперт

Подписывайтесь! И будьте в курсе последних новостей по социальным вопросам.

Ваша проблема не решена?

Позвоните по телефонам горячей линии и получите бесплатную консультацию по решению вашей проблемы прямо сейчас:

Москва и МО:

  • +7 (499) 703-21-55

Санкт-Петербург, Ленинградская область:

  • +7 (812) 309-81-14

Единый номер 8 800

  • +7 800 333 45 16 доб. 107

Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!


Консультации из других регионов так же доступны с помощью формы Онлайн консультанта справа. Задайте свой вопрос дежурному юристу! -------->

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Задайте вопрос и получите ответ в течении 5 минут! Бесплатная юридическая консультация по социальным проблемам.


Другие новости и обзоры

В Госдуму внесено несколько законопроектов, уменьшающих траты на ЖКХ

9 декабря 2016


В частности, предлагается освободить граждан от платы услуг за проведение газа в частные дома и подключение счетчиков.

Уровень МРОТ повышен

8 декабря 2016


Госдумой принят законопроект, устанавливающий размер минимальной оплаты труда в размере 7800 рублей.


наверх
убрать