Закрыть рекламу
×
ВЕСЕННЯЯ АКЦИЯ! Бесплатная консультация! +7 (499) 703-21-55Москва
+7 (812) 309-81-14Санкт-Петербург
+7 800 333 45 16 доб. 107 Россия

Выходное пособие



Выходное пособие при увольнении по соглашению

Соглашение сторон представляет собой один из способов увольнения сотрудников. Работник прекращает выполнять свои обязанности в день его подписания и в другой указанный срок.

Если трудовой договор расторгается по соглашению сотрудника и работодателя, то одним из этапов этого процесса является выплата выходного пособия. Его величина указывается при оформлении приказа, который подписывает руководство организации.

Выплата пособия регламентируется в заключенном договоре. Если такого указания в документе нет, то выплата средств прописывается в отдельном постановлении.

Размер такого пособия может быть фиксированным, привязанным к окладу сотрудника или среднему заработку за месяц. В трудовом законодательстве указывается, что величина выплаты должна составлять от двухнедельного оклада и выше (от трехмесячного заработка для руководителей).

Если в расчете фигурирует средний заработок, то необходимо учитывать период, указанный в соглашении. Например, выходное пособие при увольнении может вычисляться как средний заработок за месяц. Тогда необходимо разделить всю сумму выплат за последний год на количество фактически отработанных дней за это время, после чего умножить полученное значение на число отработанных дней за месяц.

Выходное пособие при сокращении

В случае сокращения персонал также может рассчитывать на выходное пособие. Выплата осуществляется всем сотрудникам, для которых данная организация является основным местом трудоустройства. Если гражданин трудится по совместительству, то выплата не производится.

Величина перечислений определяется как средний заработок работника за месяц, если иное не прописано в трудовом соглашении.

Средний заработок рассчитывается на основе всех перечислений, полученных сотрудником за последние 12 месяцев работы в организации. Сюда относится зарплата, вознаграждения и другие суммы.

При расчете не задействуется материальная поддержка, которая не касается оплаты труда (перечисления на транспортные расходы, образовательные услуги, проживание). Сюда не входят перечисления за отпуск или по больничным листам, а также случаи, когда работник на законных основаниях получал средний заработок, однако по факту выполнение трудовых обязанностей не производилось (простои, неспособность вести трудовую деятельность).

Для расчета пособия нужно сложить все полученные суммы и разделить на число дней в рассматриваемом периоде, которые были реально отработаны. Полученная величина является средним заработком за день. Пособие определяется путем его умножения на число рабочих дней в месяце, который наступает за месяцем сокращения.

Выходное пособие при ликвидации организации

Если компания ликвидируется, то сотруднику полагается основное и дополнительное выходное пособие.

Основное пособие требуется для компенсации работнику заработка за период, потраченный на поиск нового места работы. Данный период имеет продолжительность 3 месяца. Однако для особых категорий персонала он может отличаться. Для работников, нанимающихся на сезон, этот срок принимается равным 2 неделям, а при ведении деятельности в северных регионах – до 6 месяцев.

Величина пособия, которое полагается выплатить за месяц при ликвидации фирмы, равна среднемесячному заработку сотрудника. Расчет производится в индивидуальном порядке с учетом полученного дохода.

Получить средства за первый месяц персонал может в день увольнения. Дальнейшие выплаты пособия проходят при выполнении следующих требований:

  • гражданин зарегистрировался в органах занятости в течение 2 недель после увольнения (для работающих в северных местностях этот срок продлен до месяца);
  • уволенный не является трудоустроенным.

Если до конца рассматриваемого периода гражданин приступил к трудовой деятельности, то выходное пособие при сокращении полагается только за дни до трудоустройства.

Дополнительное пособие рассчитывается в случаях, когда трудовой договор расторгается до того, как закончится период предупреждения работника о ликвидации (2 месяца). Выплаты производятся по взаимному соглашению сторон. Как рассчитать пособие в данном случае? Его сумма определяется за период с момента действительного увольнения до конца двухмесячного срока, который отводится на предупреждение сотрудника.

Выходное пособие в иных ситуациях

Выплата пособия осуществляется при следующих обстоятельствах:

  • по причине призыва на военную службу;
  • если выходит на свое место работник, чьи обязанности временно выполнялись;
  • при отказе сотрудника переводиться на другую должность в силу проблем со здоровьем;
  • работодатель не может предложить другую работу;
  • отказ от переезда, если работодатель меняет место ведения деятельности;
  • инвалидность и неспособность выполнять свои обязанности по заключению врача.

Расчет выходного пособия производится на основании среднего заработка, который полагается к получению за двухнедельный срок. Если зафиксировано нарушение положений трудового договора со стороны организации, то величина пособия равна среднему доходу работника за месяц.

Лицам, занимающим руководящие посты, размер пособия составит как минимум тройной объем от среднего заработка за месяц. Здесь учитывается причина увольнения: постановление уполномоченного органа компании или смена собственника имущества фирмы. Пособие не назначается, если увольнение произошло по дисциплинарной причине.

Величина пособия для руководства может быть увеличена согласно трудовому договору. Однако данная возможность не предусматривается для руководителей компаний, принадлежащих полностью или частично государству, работников муниципалитета и бюджетных заведений.

Заключение

  1. При соглашении сторон работнику полагается выходное пособие, размер которого оговаривается в заключенном договоре.
  2. При сокращении штата персоналу выплачивается пособие размером среднемесячного заработка.
  3. В случае ликвидации пособие назначается до момента трудоустройства на новое место, но не более трехмесячного срока.
  4. Выплата пособия возможна в особых случаях, оговоренных законодательством.
  5. Для лиц, находящихся на руководящих должностях, предусмотрен отдельный порядок расчета пособия.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выходному пособию

Вопрос: При увольнении из моего выходного пособия вычли НДФЛ. Правомерно ли это?

Ответ: Данный вид перечислений облагается НДФЛ в случаях, если его величина превышает 3 среднемесячных заработка (для северных территорий учитывается 6 заработков за месяц). Уплата налога производится только в случае увольнения по соглашению сторон. При ликвидации фирмы, сокращении штата и других случаях, когда полагается назначение пособия, налог не вычитается.

Аналогичные правила действуют при уплате страховых взносов с данного пособия вне зависимости от причины увольнения.

В случае алиментов удержание с выходного пособия возможно только на детей младше 18 лет. Выплата алиментов может осуществляться по соглашению, заключенному между родителями, или по решению суда.


Сохраните статью себе!


Наша группа Вконтакте: Социальный эксперт

Подписывайтесь! И будьте в курсе последних новостей по социальным вопросам.

Ваша проблема не решена?

ВЕСЕННЯЯ АКЦИЯ! Получите бесплатную консультацию в апреле!

Позвоните по телефонам горячей линии и получите бесплатную консультацию по решению вашей проблемы прямо сейчас:

Москва и МО:

  • +7 (499) 703-21-55

Санкт-Петербург, Ленинградская область:

  • +7 (812) 309-81-14

Единый номер 8 800

  • +7 800 333 45 16 доб. 107

Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!


Консультации из других регионов так же доступны с помощью формы Онлайн консультанта слева. Задайте свой вопрос дежурному юристу! -------->

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.


Другие новости и обзоры

Со второго полугодия буду введены электронные больничные

27 апреля 2017


С 1 июля станет возможны оформление электронных больничных листов, которые будут иметь равную юридическую силу с бумажными

Одобрен закон о пособиях для сирот

26 апреля 2017


Сирот наделили правом получать одновременно пособие по безработице и стипендию при первом обращении в службы занятости


наверх
убрать