×
Бесплатные консультации:   +7 (499) 703-21-55Москва
+7 (812) 309-81-14Санкт-Петербург
+7 800 333 45 16 доб. 107 Россия
Получить консультацию

Калькулятор расчета выходного пособия



Порядок расчета выходного пособия

Выходное пособие, положенное работнику при увольнении с предприятия без его на то согласия, рассчитывается исходя из условий работы в данной организации и причин увольнения. Общая формула расчета выходного пособия при увольнении состоит из произведения средней величины оплаты труда на количество дней, за которые пособие полагается:

ВП = СЗ × КД

В зависимости от причины увольнения, пособие может быть положено за месяц или за две недели. Причины увольнения могут быть следующими:

  • Ликвидация предприятия.
  • Сокращение численности или штата работников организации.
  • Отказ от перевода на другую работу, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
  • Призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
  • Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
  • Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
  • Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  • Отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В первых двух случаях работнику положена выплата пособия за месяц, в то время как в других случаях пособие выплачивается за 2 недели.

Общий вид формулы расчета средней заработной платы за сутки работы:

СЗ = ОЗ ÷ КД

Средняя заработная плата за сутки исчисляется на основании общего количества средств, перечисленных данному сотруднику, разделенного на количество рабочих дней, проведенных в данной организации. Общая заработная плата рассчитывается:

ОЗ = ЗМ × 12÷ РД

Количество дней рассчитывается исходя из общего числа рабочих дней за время работы. Произведение ежемесячной заработной платы на количество месяцев в году показывает, сколько бы заработал гражданин при работе в организации за год, а количество рабочих дней показывает реальное соотношение данного произведения к моменту увольнения. Таким образом, если увольняемое лицо проработало в организации год (365 дней), из данной величины вычитается количество выходных и праздников. Максимальный срок, который можно проработать за один год составляет 247 дней.

Исходя из данного порядка вычислений, лица, работающие в организации в течение всего года и получающие хороший официальный оклад, имеют право на наибольшее выходное пособие при сокращении.

Как пользоваться калькулятором

Для того, чтобы произвести расчет выходного пособия, необходимо совершить ряд действий:

  • В первой графе калькулятора необходимо выбрать причину увольнения. Первые две причины разительно отличаются от последних, поскольку отражают обстоятельства, не зависящие от воли самого работника.
  • Вторая графа калькулятора необходима для указания полной заработной платы за месяц. Заработная плата указывается та, которая установлена в трудовом соглашении, то есть до вычета налогов.
  • Третья графа предназначена для внесения данных об общем количестве проработанных дней. Поскольку законодательство устанавливает ограничения на данную величину, в рамках калькулятора не будут использованы значения, противоречащие ТК РФ. Более подробные сведения о причинах использования показателя и установленных ограничениях появляются, если навести курсор на «вопросительный знак». Подсказка поможет сориентироваться тем, кто не знает, как правильно вычислить общее количество дней.
  • Четвертая графа требует внесения показателя, демонстрирующего сколько дней в неделю у данного сотрудника являлось рабочими. По естественным причинам данный показатель не может быть больше семи.
  • Нажав кнопку «Рассчитать», калькулятор отобразит размер выходного пособия и причины, послужившие назначению именно данной суммы. Если нужно ввести иные показатели, можно либо сбросить данные кнопкой «Очистить» или попросту вбить значения по новой.

Следует отметить, что результат является относительным: в каждом конкретном случае может ежемесячно отличаться как размер фонда оплаты труда, так и количество действительно отработанных дней. Бухгалтерский расчет является более сложным, но лишь незначительно отличается от приведенного в калькуляторе.

Пример расчета выходного пособия

Два товарища работали в одной компании, которая решила сократить штат грузчиков. Под сокращение попал первый из них, а второй, в знак солидарности, стал тайно саботировать трудовую деятельность. В результате своих действий, аттестационная комиссия, спустя второй месяц, признала его нахождение на предприятии нецелесообразным, поскольку он подавал дурной пример другим служащим.

Таким образом, первый будет уволен по статье, связанной с сокращением штата (второй пункт). Данная причина дает право на получение выходного пособия за четыре недели. Учитывая заработную плату сотрудника, равную 30 тысячам рублей и проработанному полному году по пятидневке, расчет выглядит следующим образом:

ВП = 30000 × 12 ÷ 247 × 20

Таким образом, он получит 29149 рублей, не считая заработной платы, начисленной на момент увольнения. 20 — количество дней, которые возможно наработать при пятидневке за четыре недели.

Его товарищ, работавший менеджером на протяжении полугода и получавший 60000 рублей, получит совсем иную выплату:

ВП = 60000 × 12 ÷ 124 × 10

В итоге он станет обладателем выходного пособия в размере 14574 рублей. Из расчетов видно, что причина увольнения, размер заработной платы и общее число отработанных дней прямо пропорциональны итоговому значению. Если бы второй сотрудник был уволен по другой статье, например, отбыл в армию, он получил бы аналогичный размер выплаты.


Сохраните статью себе!


Наша группа Вконтакте: Социальный эксперт

Подписывайтесь! И будьте в курсе последних новостей по социальным вопросам.

Ваша проблема не решена?

Позвоните по телефонам горячей линии и получите бесплатную консультацию по решению вашей проблемы прямо сейчас:

Москва и МО:

  • +7 (499) 703-21-55

Санкт-Петербург, Ленинградская область:

  • +7 (812) 309-81-14

Единый номер 8 800

  • +7 800 333 45 16 доб. 107

Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!


Консультации из других регионов так же доступны с помощью формы Онлайн консультанта слева. Задайте свой вопрос дежурному юристу! -------->

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.


Другие новости и обзоры

Топилин предлагает новый порядок расчета пособий по безработице

17 января 2017


Согласно положениям законопроекта, пособие будет только гражданам, имеющим официальный трудовой стаж, но в увеличенном размере

На жилищную субсидию для военных в следующие три года будет выделено 114 миллиардов

29 декабря 2016


Ежегодно будет направляться 38 миллиардов рублей, а число обратившихся по прогнозам достигнет 31 тысячи


наверх
убрать