×
Бесплатные консультации:   +7 (499) 703-21-55Москва
+7 (812) 309-81-14Санкт-Петербург
+7 800 333 45 16 доб. 107 Россия
Получить консультацию

Калькулятор расчета выходного пособия



Калькулятор выходного пособия


Причина увольнения
Размер ежемесячной заработной платы
Вы не заполнили обязательное поле
Количество проработанных дней за последний год?


Из общего количества дней следует исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.
Количество проработанных дней за последний год не должно превышать — 247 дней.


Вы не заполнили обязательное полеКоличество проработанных дней за последний год не должно превышать 247 дней.
Количество рабочих дней в неделю
Вы не заполнили обязательное поле Количество дней не может быть больше семи
Величина выходного пособия составляет:
руб.

Причина увольнения:

Данная величина носит приблизительный характер, за более точными данными рекомендуется обратиться в соответствующий орган.
Нашли ошибку? Напишите на почту: info@lgoty-expert.ru


Порядок расчета выходного пособия

Выходное пособие, положенное работнику при увольнении с предприятия без его на то согласия, рассчитывается исходя из условий работы в данной организации и причин увольнения. Общая формула расчета выходного пособия при увольнении состоит из произведения средней величины оплаты труда на количество дней, за которые пособие полагается:

ВП = СЗ × КД

В зависимости от причины увольнения, пособие может быть положено за месяц или за две недели. Причины увольнения могут быть следующими:

  • Ликвидация предприятия.
  • Сокращение численности или штата работников организации.
  • Отказ от перевода на другую работу, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
  • Призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
  • Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
  • Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
  • Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  • Отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В первых двух случаях работнику положена выплата пособия за месяц, в то время как в других случаях пособие выплачивается за 2 недели.

Общий вид формулы расчета средней заработной платы за сутки работы:

СЗ = ОЗ ÷ КД

Средняя заработная плата за сутки исчисляется на основании общего количества средств, перечисленных данному сотруднику, разделенного на количество рабочих дней, проведенных в данной организации. Общая заработная плата рассчитывается:

ОЗ = ЗМ × 12÷ РД

Количество дней рассчитывается исходя из общего числа рабочих дней за время работы. Произведение ежемесячной заработной платы на количество месяцев в году показывает, сколько бы заработал гражданин при работе в организации за год, а количество рабочих дней показывает реальное соотношение данного произведения к моменту увольнения. Таким образом, если увольняемое лицо проработало в организации год (365 дней), из данной величины вычитается количество выходных и праздников. Максимальный срок, который можно проработать за один год составляет 247 дней.

Исходя из данного порядка вычислений, лица, работающие в организации в течение всего года и получающие хороший официальный оклад, имеют право на наибольшее выходное пособие при сокращении.

Как пользоваться калькулятором

Для того, чтобы произвести расчет выходного пособия, необходимо совершить ряд действий:

  • В первой графе калькулятора необходимо выбрать причину увольнения. Первые две причины разительно отличаются от последних, поскольку отражают обстоятельства, не зависящие от воли самого работника.
  • Вторая графа калькулятора необходима для указания полной заработной платы за месяц. Заработная плата указывается та, которая установлена в трудовом соглашении, то есть до вычета налогов.
  • Третья графа предназначена для внесения данных об общем количестве проработанных дней. Поскольку законодательство устанавливает ограничения на данную величину, в рамках калькулятора не будут использованы значения, противоречащие ТК РФ. Более подробные сведения о причинах использования показателя и установленных ограничениях появляются, если навести курсор на «вопросительный знак». Подсказка поможет сориентироваться тем, кто не знает, как правильно вычислить общее количество дней.
  • Четвертая графа требует внесения показателя, демонстрирующего сколько дней в неделю у данного сотрудника являлось рабочими. По естественным причинам данный показатель не может быть больше семи.
  • Нажав кнопку «Рассчитать», калькулятор отобразит размер выходного пособия и причины, послужившие назначению именно данной суммы. Если нужно ввести иные показатели, можно либо сбросить данные кнопкой «Очистить» или попросту вбить значения по новой.

Следует отметить, что результат является относительным: в каждом конкретном случае может ежемесячно отличаться как размер фонда оплаты труда, так и количество действительно отработанных дней. Бухгалтерский расчет является более сложным, но лишь незначительно отличается от приведенного в калькуляторе.

Пример расчета выходного пособия

Два товарища работали в одной компании, которая решила сократить штат грузчиков. Под сокращение попал первый из них, а второй, в знак солидарности, стал тайно саботировать трудовую деятельность. В результате своих действий, аттестационная комиссия, спустя второй месяц, признала его нахождение на предприятии нецелесообразным, поскольку он подавал дурной пример другим служащим.

Таким образом, первый будет уволен по статье, связанной с сокращением штата (второй пункт). Данная причина дает право на получение выходного пособия за четыре недели. Учитывая заработную плату сотрудника, равную 30 тысячам рублей и проработанному полному году по пятидневке, расчет выглядит следующим образом:

ВП = 30000 × 12 ÷ 247 × 20

Таким образом, он получит 29149 рублей, не считая заработной платы, начисленной на момент увольнения. 20 — количество дней, которые возможно наработать при пятидневке за четыре недели.

Его товарищ, работавший менеджером на протяжении полугода и получавший 60000 рублей, получит совсем иную выплату:

ВП = 60000 × 12 ÷ 124 × 10

В итоге он станет обладателем выходного пособия в размере 14574 рублей. Из расчетов видно, что причина увольнения, размер заработной платы и общее число отработанных дней прямо пропорциональны итоговому значению. Если бы второй сотрудник был уволен по другой статье, например, отбыл в армию, он получил бы аналогичный размер выплаты.


Наша группа Вконтакте: Социальный эксперт

Подписывайтесь! И будьте в курсе последних новостей по социальным вопросам.

Ваша проблема не решена?

Позвоните по телефонам горячей линии и получите бесплатную консультацию по решению вашей проблемы прямо сейчас:

Москва и МО:

  • +7 (499) 703-21-55

Санкт-Петербург, Ленинградская область:

  • +7 (812) 309-81-14

Единый номер 8 800

  • +7 800 333 45 16 доб. 107

Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!


Консультации из других регионов так же доступны с помощью формы Онлайн консультанта справа. Задайте свой вопрос дежурному юристу! -------->

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Задайте вопрос и получите ответ в течении 5 минут! Бесплатная юридическая консультация по социальным проблемам.


Другие новости и обзоры

В Госдуму внесено несколько законопроектов, уменьшающих траты на ЖКХ

9 декабря 2016


В частности, предлагается освободить граждан от платы услуг за проведение газа в частные дома и подключение счетчиков.

Уровень МРОТ повышен

8 декабря 2016


Госдумой принят законопроект, устанавливающий размер минимальной оплаты труда в размере 7800 рублей.


наверх
убрать