×
+7 (499) 638-44-96 доб. 566Москва
+7 (812) 309-52-81 доб. 236Санкт-Петербург
8 (800) 333-45-16 доб. 107
Получить консультацию

Компенсация при производственной травме

Несчастный случай на производстве

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации несчастный случай на производстве – это факт, в результате которого работник в ходе трудовой деятельности получил травму или увечье. А данные повреждения, в свою очередь, привели либо к временной потере трудоспособности, либо к инвалидности, либо к смерти данного лица.

Также по ФЗ РФ производственной признается травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы или в период командировки. Если же несчастный случай случился во время перерыва на обед, то для признания его производственной травмой необходимо проверить некоторые факты. Например, четко ли в уставе данной организации определено время обеденного перерыва, что делал и где находился сотрудник, получивший травму в этот период.

Полученная на территории предприятия в нерабочее время травма может считаться производственной, если сотрудник в это время выполнял определенные трудовые обязанности.

Несчастный случай, произошедший во время работы, не может быть признан производственной травмой, если он случился по вине пострадавшего (алкогольное опьянение, использование рабочего оборудования в собственных целях).

Любая травма, полученная на производстве, должна быть зафиксирована как больничным листом, так и комиссией, которая создается для расследования происшедшего.

Лица, которые могут получить производственную травму

Закон РФ четко описывает круг лиц, которые могут считаться пострадавшими вследствие производственной травмы. Это:

  • Сотрудники, работающие на предприятии по трудовому договору;
  • Лица, которые выполняют определенную работу для работодателя по гражданско-правовому договору. Обязательным условием в данном случае считается наличие страховки;
  • Трудящиеся, получающие образование по ученическому договору;
  • Студенты, которые проходят производственную практику на данном предприятии;
  • Лица, выполняющие определенную работу на общественных началах.

Порядок действий работодателя

Государство гарантирует каждому субъекту, получившему травму в рабочее время, определенные компенсации в случае подтверждения того факта, что полученная травма действительно классифицируется как производственная. Компенсация при производственной травме должна быть выплачена работодателем.

Ответственность работодателя может варьироваться в зависимости от степени тяжести причинённого здоровью вреда и обстоятельств, при которых произошел данный несчастный случай.

Первое, что должен сделать работодатель, это оказание медицинской помощи пострадавшему и транспортировка его в клинику. Одновременно с этим необходимо принять все необходимые меры для предотвращения развития аварийной ситуации (в особо экстремальных случаях) и сохранения жизни остальным работникам.

Важно соблюсти принцип сохранности той обстановки, в которой произошло происшествие (оградить участок, произвести видео или фотосъемку данного места).

Далее работодатель должен поставить в известность родственников потерпевшего и соответствующие вышестоящие органы о произошедшем несчастном случае. Также сразу создается специальная комиссия по расследованию данного происшествия, которая должна определить причины происшедшего, обстоятельства, при которых это случилось, виновных в том, что оно произошло, действия потерпевшего и квалифицировать данный случай как производственную травму или отказать в данной формулировке.

Если все же комиссией подтвержден факт получения работником производственной травмы, то составляется соответствующий акт. Также данное событие фиксируется в журнале регистрации несчастных случаев. А сам работодатель должен осуществить все необходимые выплаты и компенсации при производственной травме.

Компенсационные выплаты пострадавшим

На основании составленного акта и медицинского заключения работодатель обязан оплатить пострадавшему больничный лист в размере 100% заработной платы. Те лица, которые утратили трудоспособность на долгий срок или получили инвалидность, имеют право на получение единовременной выплаты или ежемесячных платежей из фондов страховой компании.

Единовременная денежная компенсация в 2016 году составляет максимум 80 534,8 рубля. Ежемесячная компенсация может достигать 61 920 рублей.

Вообще размер компенсации при производственной травме зависит от степени ее тяжести, от той суммы, которая потрачена на лечение и реабилитацию пострадавшего и количества дней его нетрудоспособности.

Расчет компенсации осуществляется путем деления максимального пособия на количество дней в месяце по временной нетрудоспособности. Затем полученный результат умножают на количество всех календарных дней больничного в каждом месяце. При этом учитываются все премии, надбавки и индексации.

Дополнительно оплачиваются расходы на лечение и реабилитацию, на протезирование, приобретение необходимого медицинского оборудования для восстановления пострадавшего. Для получения гарантии таких выплат необходимо собирать все чеки и платежные документы.

Выплаты по больничному листу и другие компенсационные платежи по полученной травме облагаются НДФЛ. Дополнительные выплаты на лечение, реабилитацию и возмещение морального ущерба налогом не облагаются.

Компенсация морального вреда

В отдельных случаях пострадавший, получивший травму во время производственного процесса, может потребовать в судебном порядке компенсации морального вреда, который принес человеку не только физические, но и нравственные страдания.

Чтобы возместить моральный ущерб, пострадавший или его доверенные лица должны подать соответствующий иск в судебные органы. Обычно такое заявление подается в случае невыполнения работодателем своих компенсационных обязательств. Возмещать ущерб, размер которого устанавливается исключительно судом, будет лицо, виновное в происшедшем несчастном случае.

Порядок получения компенсации

Для получения компенсации по полученной травме необходимо собрать весь пакет документов и вместе с заявлением отнести его в ФСС, который в течение 10 дней должен принять положительное или отрицательное решение по данному вопросу.

После принятия соответствующего решения устанавливаются сроки выплат. Единовременная страховка в случае производственной травмы выплачивается сразу после решения ФСС.

Если во время происшествия работник погиб, то соответствующую компенсацию получают его родственники – дети и нетрудоспособные члены его семьи.

Список документов

Для оформления выплаты по производственной травме нужно собрать необходимые документы:

  • Заявление от пострадавшего или его представителей в установленной форме;
  • Акты, предоставленные комиссией по расследованию данного происшествия;
  • Заключения МСЭК о степени жизнедеятельности и трудоспособности пострадавшего;
  • Ксерокопии трудовой книжки, трудового договора или контракта;
  • Документ о заработной плате.

Внимание! Требуются журналисты-копирайтеры.

Подробнее о вакансии и условиях работы читайте здесь

Задайте вопрос и получите ответ в течении 5 минут! Бесплатная юридическая консультация по социальным проблемам.


Другие новости и обзоры

ЛДПР предлагает продлить срок выплаты пособия по уходу за ребенком

21 июня 2016

Просмотров: 218

Пособия детям до 14 лет
На рассмотрение была вынесена инициатива от ЛДПР, согласно которой государство будет обеспечивать пособиями по уходу за ребенком родителей вплоть до достижения детьми возраста 14-ти лет. Сумма выплат будет равняться МРОТ, размер которого с 1 июля составит 7 500 рублей.

Льготы для особых экономических зон останутся прежними

20 июня 2016

Просмотров: 65

Александр Цыбульсский
18 июня стало известно, что льготы ОЭЗ (особые экономические зоны) будут предоставляться в прежнем объеме, такой информацией поделился Александр Цыбульский.


Хотите быстро и оперативно получать свежие новости по социальному сектору?!

Подписывайтесь на нашу группу "Социальный эксперт"!


наверх
убрать