×
Бесплатные консультации:     +7 (499) 703-21-55Москва
+7 (812) 309-81-14Санкт-Петербург
Остальные регионы --->
Получить консультацию

Компенсация при производственной травме

Несчастный случай на производстве

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации несчастный случай на производстве – это факт, в результате которого работник в ходе трудовой деятельности получил травму или увечье. А данные повреждения, в свою очередь, привели либо к временной потере трудоспособности при производственной травме, либо к инвалидности, либо к смерти данного лица.

Также по ФЗ РФ производственной признается травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы или в период командировки. Если же несчастный случай случился во время перерыва на обед, то для признания его производственной травмой необходимо проверить некоторые факты. Например, четко ли в уставе данной организации определено время обеденного перерыва, что делал и где находился сотрудник, получивший травму в этот период.

Полученная на территории предприятия в нерабочее время травма может считаться производственной, если сотрудник в это время выполнял определенные трудовые обязанности.

Несчастный случай, произошедший во время работы, не может быть признан производственной травмой, если он случился по вине работника (алкогольное опьянение, использование рабочего оборудования в собственных целях).

Любая травма, полученная на производстве, должна быть зафиксирована как больничным листом, так и комиссией, которая создается для расследования происшедшего.

Лица, которые могут получить производственную травму

Закон РФ четко описывает круг лиц, которые могут считаться пострадавшими вследствие производственной травмы. Это:

  • Сотрудники, работающие на предприятии по трудовому договору;
  • Лица, которые выполняют определенную работу для работодателя по гражданско-правовому договору. Обязательным условием в данном случае считается наличие страховки;
  • Трудящиеся, получающие образование по ученическому договору;
  • Студенты, которые проходят производственную практику на данном предприятии;
  • Лица, выполняющие определенную работу на общественных началах.

Порядок действий работодателя

Государство гарантирует каждому субъекту, получившему травму в рабочее время, определенные компенсации в случае подтверждения того факта, что полученная травма действительно классифицируется как производственная. Компенсация выплат сотруднику при производственной травме должна быть выплачена работодателем.

Ответственность работодателя может варьироваться в зависимости от степени тяжести причинённого здоровью вреда и обстоятельств, при которых произошел данный несчастный случай.

Первое, что должен сделать работодатель, это оказание медицинской помощи пострадавшему и транспортировка его в клинику. Одновременно с этим необходимо принять все необходимые меры для предотвращения развития аварийной ситуации (в особо экстремальных случаях) и сохранения жизни остальным работникам.

Важно соблюсти принцип сохранности той обстановки, в которой произошло происшествие (оградить участок, произвести видео или фотосъемку данного места).

Далее работодатель должен поставить в известность родственников потерпевшего и соответствующие вышестоящие органы о произошедшем несчастном случае. Также сразу создается специальная комиссия по расследованию данного происшествия, которая должна определить причины происшедшего, обстоятельства, при которых это случилось, виновных в том, что оно произошло, действия потерпевшего и квалифицировать данный случай как производственную травму или отказать в данной формулировке.

Если все же комиссией подтвержден факт получения работником производственной травмы, то составляется соответствующий акт. Также данное событие фиксируется в журнале регистрации несчастных случаев. А сам работодатель должен осуществить все необходимые выплаты и компенсации при производственной травме.

Компенсационные выплаты пострадавшим

На основании составленного акта и медицинского заключения работодатель обязан оплатить пострадавшему больничный лист в размере 100% заработной платы. Те лица, которые утратили трудоспособность на долгий срок или получили инвалидность, имеют право на получение ежемесячной или единовременной страховой выплаты из фондов страховой компании.

Единовременная денежная компенсация в 2016 году составляет максимум 80 534,8 рубля. Ежемесячная компенсация может достигать 61 920 рублей.

Вообще размер компенсации при производственной травме зависит от степени ее тяжести, от той суммы, которая потрачена на лечение и реабилитацию пострадавшего и количества дней его нетрудоспособности.

Расчет компенсации осуществляется путем деления максимального пособия на количество дней в месяце по временной нетрудоспособности. Затем полученный результат умножают на количество всех календарных дней больничного в каждом месяце. При этом учитываются все премии, надбавки и индексации.

Дополнительно оплачиваются расходы на лечение и реабилитацию, на протезирование, приобретение необходимого медицинского оборудования для восстановления пострадавшего. Для получения гарантии таких выплат необходимо собирать все чеки и платежные документы.

Выплаты по больничному листу и другие компенсационные платежи по полученной травме облагаются НДФЛ. Дополнительные выплаты на лечение, реабилитацию и возмещение морального ущерба налогом не облагаются.

Компенсация морального вреда

В отдельных случаях пострадавший, получивший травму во время производственного процесса, может потребовать в судебном порядке компенсации морального вреда, который принес человеку не только физические, но и нравственные страдания.

Чтобы возместить моральный ущерб, пострадавший или его доверенные лица должны подать соответствующий иск в судебные органы. Обычно такое заявление подается в случае невыполнения работодателем своих компенсационных обязательств. Возмещать ущерб, размер которого устанавливается исключительно судом, будет лицо, виновное в происшедшем несчастном случае.

Порядок получения компенсации

Для получения компенсации по полученной травме необходимо собрать весь пакет документов и вместе с заявлением отнести его в ФСС, который в течение 10 дней должен принять положительное или отрицательное решение по данному вопросу.

После принятия соответствующего решения устанавливаются сроки выплат. Единовременная страховка в случае производственной травмы выплачивается сразу после решения ФСС. К примеру, выплаты ФСС при производственной травме инвалиду 2 группы будут состоять из  состоит из пособия по временной нетрудоспособности (100% от суммы среднего заработка), страховых выплат (единовременной и ежемесячных) застрахованному, а также дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного. Кроме того, пострадавший может подать иск в суд на работодателя для возмещение морального вреда.

Если во время происшествия работник погиб, то соответствующую компенсацию получают его родственники – дети и нетрудоспособные члены его семьи.

Список документов

Для оформления выплата компенсаций при возникновении производственных травм нужно собрать необходимые документы:

  • Заявление от пострадавшего или его представителей в установленной форме;
  • Акты, предоставленные комиссией по расследованию данного происшествия;
  • Заключения МСЭК о степени жизнедеятельности и трудоспособности пострадавшего;
  • Ксерокопии трудовой книжки, трудового договора или контракта;
  • Документ о заработной плате.

Внимание! Требуются журналисты-копирайтеры.

Подробнее о вакансии и условиях работы читайте здесь

Ваша проблема не решена?

Позвоните по телефонам горячей линии и получите бесплатную консультацию по решению вашей проблемы прямо сейчас:

Москва и МО:

  • +7 (499) 703-21-55

Санкт-Петербург, Ленинградская область:

  • +7 (812) 309-81-14

Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!


Консультации из других регионов так же доступны с помощью формы Онлайн консультанта справа. Задайте свой вопрос дежурному юристу! -------->

Заявки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Задайте вопрос и получите ответ в течении 5 минут! Бесплатная юридическая консультация по социальным проблемам.


Другие новости и обзоры

Президент поднял вопрос о самозанятом населении страны

22 сентября 2016

Просмотров: 0


Предлагается освободить самозанятых граждан от уплаты налогов и взносов в первые два года их деятельности.

Пособие по безработице останется неизменным

20 сентября 2016

Просмотров: 0


В 2017 году правительство не планирует увеличивать размер минимального пособия. Оно останется на том же уровне текущего года - 850 рублей.


наверх
убрать