Закрыть рекламу

Москва +7(499) 703-21-55

Санкт-Петербург +7(812) 309-81-14

Россия +7 800 333 45 16 доб. 107

Получить консультацию в остальных регионах

Задать вопрос

Бесплатная горячая линия

+7 499 703 21 55

Москва

+7 812 309 81 14

Санкт-Петербург

+7 800 333 45 16 (доб. 107)

Россия

Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас

АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО!

Заявки принимаются круглосуточно и

БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Консультации из других регионов также доступны в

ОНЛАЙН ФОРМАТЕ

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Калькулятор компенсации за отпуск


Количество дней, подлежащих компенсации
Вы не заполнили обязательное поле
Количество проработанных месяцев
Вы не заполнили обязательное поле
Среднегодовой размер заработной платы
Вы не заполнили обязательное поле
Величина компенсации за неиспользованный отпуск:
руб.


При расчете условного размера компенсации за неиспользованный отпуск используется среднемесячное число календарных дней в месяце – 29,3 дня.

Данная величина носит приблизительный характер, за более точными данными рекомендуется обратиться в соответствующий орган.
Нашли ошибку? Напишите на почту: info@lgoty-expert.ru


Порядок расчета компенсации за отпуск

Наиболее распространенная причина начисления компенсации за отпуск – увольнение. Также компенсация может быть предоставлена по собственной воле работника, если он напишет заявление на имя начальника по образцу. При этом учитывается, что работодатель обязан был предоставлять работнику не менее 28 календарных дней (в некоторых регионах больше) отпуска за предыдущие отработанные периоды. Трудовым законодательством в РФ установлена формула, по которой рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск:

Весенняя акция! Бесплатная консультация!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербур
  • +7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный

Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

Изучая информацию на страницах нашего проекта по теме льготы, пособия, выплаты, субсидии и пенсии помните, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация индивидуальна и требует юридической поддержки и консультации.

Для этого мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам.

+7 499 703-21-55 | Москва

+7 812 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 333 45 16 (доб. 107) Россия

Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в правом нижнем углу сайта.

Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный эксперт»

КЗО = СЗ × КНДО

Переменная СЗ является вычисляемой и представляет собой средний заработок работника за рабочий день. Методика расчета:

СЗ = ЗП / 29,4

Под ЗП понимается ежемесячная заработная плата, начисляемая работнику в данной организации. Коэффициент 29,4 не изменяется и показывает среднее количество дней в месяце в течение года. Величина КНДО означает количество дней отпуска, которые не были использованы работником. Расчет данной величины осуществляется по формуле:

КНДО = КДО × КПМ / 12

Под КДО понимается региональный и профессиональный стандарт длительности отпуска для данной категории сотрудников. Влияние оказывает не только проживание на Крайнем Севере, но и вредные условия труда, постоянные переработки и ненормированный рабочий день. Показатель КПМ обозначает количество отработанных месяцев без предоставления отпуска (с последнего выхода в отпуск) у данного работодателя. Чтобы получить среднюю величину, указанные данные делятся на количество месяцев.

Таким образом, величина компенсации тем больше, чем дольше отработал работник у данного работодателя без отпуска. Исчисление компенсации идет на основании заработной платы, но лишь за то число дней, которое сотрудник заслужил за время работы. Из-за влияния длительности отсутствия отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении будет меньше, чем при выплате за дополнительные дни (работник не использовал отпуск по согласованию с работодателем).

Как пользоваться калькулятором

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск происходит в несколько этапов:

  1. Внести сведения о количестве дней отпуска, положенных по закону. Если в отношении места работы установлены дополнительные нормы отпуска, их также необходимо включить. Помимо увеличения отпуска, он может быть уменьшен в случае прогулов или иных тяжких нарушений трудовой дисциплины, но не более чем на 14 дней;
  2. Ввести количество проработанных месяцев. Данный показатель подразумевает, что за указанные месяцы не был предоставлен отпуск, либо он был предоставлен частично. Если работодатель не предоставлял его в течение 24 месяцев, на него может быть наложена административная и уголовная ответственность. Получить величину можно путем сложения полных месяцев с момента устройства на работу или последнего выхода в отпуск;
  3. Указать размер заработной платы, выплачиваемой на месте работы. Если от месяца к месяцу величины сильно разнятся, следует самостоятельно подсчитать среднюю заработную плату за месяц. В иных случаях, указывается базовая, установленная трудовым соглашением;
  4. После нажатия на кнопку «Рассчитать», калькулятор произведет операции с данными и покажет результат. Если рабочие отношения длились около года, компенсация будет близка к среднемесячной заработной плате;
  5. В нижней части окна результата появится подсказка, объясняющая методику вычисления среднесуточной заработной платы исходя из среднего числа календарных дней в месяце;
  6. Чтобы провести расчеты заново, необходимо нажать на кнопку «Очистить и пересчитать». Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск будет перезапущен, а введенные данные сброшены;
  7. Фактически выплаченная сумма будет ниже, поскольку работодатель обязан учитывать ее как доход сотрудника и выплатить НДФЛ.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Сотрудник попал под сокращение штата на предприятии в 2015 году, при этом полтора года не выходя в отпуск по причине большой загруженности. Его заработная плата составляла 30000 рублей ежемесячно и не менялась в течение года.

Таким образом, показатель среднесуточной заработной платы будет равен:

30000 / 29,4 = 1020

Учитывая длительность работы без отпуска, составляющую 18 месяцев, а также длительность отпуска, равную минимуму, количество дней, за которые положена компенсация, равно:

28 * 18 / 12 = 42

Исходя из полученных данных, работодатель должен выплатить работнику компенсацию, равную 42840 рублей. Поскольку определение размера и начисление компенсации также связано с налогообложением, из данной суммы удерживается 13%. На руки сотрудник получит выплату в размере 37270 рублей.

Остались вопросы?! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербур
  • +7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный

СТАТИСТИКА КОНСУЛЬТАЦИЙ ОНЛАЙН ЗА СЕГОДНЯ

Телефоны горячих линий!

+7 (499) 703-21-55 Москва

+7 (812) 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 333 45 16
доб. 107
Россия