Москва +7(499) 703-21-55

Санкт-Петербург +7(812) 309-81-14

Россия +7 800 333 45 16 доб. 107

Получить консультацию в остальных регионах

Задать вопрос

Компенсация за задержку заработной платы

Задержка заработной платы

Трудовое законодательство устанавливает правило – наниматель должен оплачивать труд каждые полмесяца. Конкретное число прописывается внутренним документом. Для сотрудников определенных категорий устанавливаются иные сроки на федеральном уровне.

Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

Изучая информацию на страницах нашего проекта по теме льготы, пособия, выплаты, субсидии и пенсии помните, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация индивидуальна и требует юридической поддержки и консультации.

Для этого мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам.

+7 499 703-21-55 | Москва

+7 812 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 333 45 16 (доб. 107) Россия

Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в правом нижнем углу сайта.

Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный эксперт»

Несмотря на жесткий контроль госорганов за соблюдением порядка расчета с сотрудниками, каждый третий наниматель допускает нарушение установленных сроков.

Летняя акция! Бесплатная консультация!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербур
  • +7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный

Работники защищены нормами ТК РФ (ст. 236) и обязаны получить проценты за просрочку. Компенсация полагается за несвоевременное перечисление отпускных, окончательного расчета в случае увольнения и прочих причитающихся выплат.  Нормы закона прописывают возмещение за все виды выплат.

Ответственность работодателя

Согласно статье 236 ТК РФ у работодателя возникает материальная ответственность при нарушении сроков выплаты зарплаты. Она выражается компенсацией.

Также работодатели привлекаются к административной ответственности и могут быть обременены штрафами от 1 000 до 50 000 рублей, либо приостановлением деятельности до 90 суток (статья 5.27 КоАП РФ). Наниматель допускает повторное нарушение трудовых норм, за которые налагается административное взыскание. Если повторный факт был установлен в течение года,  то он может быть дисквалифицирован на срок 1-3 года.

Уголовная ответственность наступает в случае, когда допущена частичная невыплата зарплаты со сроком от 3-х месяцев (ст. 145.1 УК РФ). Сумма штрафа определяется как размер годовой заработной платы должностного лица либо 120 тыс. рублей. Такое нарушение сопровождается запретом на деятельность до 1 года. В виде наказания могут быть назначены исправительные работы  сроком до 2-х лет или лишение свободы до года.

Статья 145.1 УК РФ определяет ответственность за полную невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев. Наказание устанавливается в виде:

  • взыскание (100-500 тыс. рублей или суммарный годовой заработок должностного лица за три года);
  • исправительными работами до 3 лет;
  • заключением под стражу до 3 лет.

Когда полные или частичные невыплаты заработной платы имели тяжкие последствия, то вышеуказанная статья привлекает руководителя к ответственности:

  • штраф (200-500 тыс. рублей);
  • лишение свободы (от 2 до 5 лет).

Работодатель может попасть под налоговую ответственность, если при задержке перечисления зарплаты были нарушены сроки уплаты единого социального налога, НДФЛ и страховых взносов. Согласно статье 122 НК РФ штраф может составить до 20% от суммы неуплаченных сумм. При установлении умышленных действий организации величина штрафа может составить 40%. За каждый день просрочки уплачивается пеня.

Государственный контроль в сфере трудового законодательства возложен на Государственные трудовые инспекции. При поступлении жалоб в Прокуратуру – проверки проводят ее органы, не заменяя тем самым госконтроль.

Как рассчитать компенсацию?

Чтобы рассчитать компенсацию, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К = А*В*С, где

А — размер невыплаченной зарплаты. В данном расчете НДФЛ следует вычитать;

В — количество дней нарушения. Отсчет начинается со дня, следующим за днем положенной выплаты и заканчивается днем ее получения;

С — актуальный размер ключевой ставки ЦБ РФ на сайте Центробанка (http://www.cbr.ru). Необходимо высчитать величину 1/150.

Подставляем данные в формулу и получаем искомый размер причитающегося возмещения.

Важно! Компенсация за задержку заработной платы выплачивается независимо от наличия вины работодателя. Размер таких выплат может быть увеличен при наличии соответствующих норм в коллективном договоре.

Согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ с суммы компенсаций не взимается НДФЛ, но исчисляются страховые взносы (письмо Минтруда РФ от 03.08.2015 года № 17-3/В-398).

Пример расчета выплат

В организации локальным актом установлены даты выплаты: 10 и 25 число месяца. Зарплата сотрудника 27 тыс. рублей и выплачивается равными долями. Окончательный расчет за февраль 2017 года получен 9 марта 2017 года.

В 2017 году 25 февраля  выпало на субботу. Согласно правилу переноса выходных дней дата выплаты — 22 февраля. Количество дней просрочки: 9 марта  — 22 февраля = 16  дней.

Сумма заработной платы за вычетом НДФЛ:

27000/2 – 27000/2*13% = 13500 – 1755 = 11 745 рублей.

Ключевая ставка в этот период составляла 10%.

Делаем расчет компенсации:

11745 руб. * 16 дн. * 1/150 * 10% = 12 528 рублей.

Онлайн калькулятор расчета поможет быстро сделать вычисления.

Действия работников при задержке выплат

Законодательство защищает права сотрудников, но надо быть готовым, что отношения с работодателем не будут прежними. Если Вы готовы поступить по закону, тогда ваши действия следующие:

  1. При наличии в организации комиссии по трудовым спорам – необходимо обратиться в течении 3 месяцев с момента, когда был установлен факт невыплаты. Срок рассмотрения спора — 10 календарных дней с момента подачи заявления (посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления]).
  2. Написание заявления (посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления]) в Государственную инспекцию труда о нарушении трудового законодательства. Можно воспользоваться нормой статьи 358 ТК РФ и указать в заявлении о неразглашении своих сведений. Срок рассмотрения обращения — 30 дней.
  3. Если срок невыплаты составил 15 дней, то вы вправе прекратить трудовую деятельность. Об этом необходимо письменно уведомить работодателя. На руках должна остаться копия с отметкой о принятии уведомления.

    Этим пунктом не могут воспользоваться:

  4. Составление иска в суд с требованиями выплаты заработной платы, компенсации и выплаты из расчета среднего заработка за период прекращения трудовой деятельности (посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления]). В этом случае государственная пошлина и судебные расходы не оплачиваются.
  5. Когда бухгалтерией организации было произведено начисление заработной платы, а выплата не производилась, тогда в суд можно обратиться за получением судебного приказа.
  6. Если выплату заработной платы задерживают более чем на 2 месяца, можно обратиться в органы прокуратуры или полиции с заявлением о возбуждении уголовного дела.
  7. При установлении факта задержки расчета всегда остается право уволиться по собственному желанию, при этом предупреждать работодателя за 2 недели не обязательно.

Заключение

При установлении факта задержки получения оплаты труда:

  • Сотрудник вправе рассчитывать на материальную компенсацию.
  • Привлечь работодателя к административной, уголовной и налоговой ответственности. Привлекать будут соответствующие органы, получившие ваши заявления: Государственная инспекция труда, прокуратура, органы полиции, суд, налоговая инспекция.
  • Рабочий может уволиться по собственному желанию, не теряя права на возмещение. В этом случае возникает еще компенсация за неотгуленный отпуск.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по компенсации за задержку заработной платы

Вопрос: Может ли сотрудник рассчитывать на компенсацию морального вреда при задержке получения зарплаты?

Ответ: Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред имеет денежную оценку. Норма статьи 151 ГК РФ описывает моральный вред как нравственные страдания, вызванные нарушением неимущественных и нематериальных прав.

Например, переживания из-за просрочки оплаты кредита и прочих финансовых обязательств; страдания от недостатка питания; проявившаяся болезнь на фоне нервных переживаний и прочее.

Ни один руководитель добровольно не готов выплатить моральную компенсацию. Любую сумму, установленную вами в заявлении, он будет оспаривать, и считать чрезмерной. Решение этих вопросов возможно только в судебном порядке.

При этом следует помнить, что размер компенсации не установлен законом. ТК РФ не прописывает каких-либо минимальных сумм. Оценка морального вреда носит субъективный характер со стороны судьи. Однако ни один суд не пойдет против имеющихся судебных практик. Для получения максимальной суммы возмещения лучше нанять адвоката, который грамотно и обоснованно подготовит материалы. Тогда суд встанет на вашу сторону и вынесет решение о выплате соразмерного морального вреда.

Список законов

Образцы заявлений и бланков

Вам будут полезны следующие статьи

Осенняя акция! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург
  • +7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный

СТАТИСТИКА КОНСУЛЬТАЦИЙ ОНЛАЙН ЗА СЕГОДНЯ

Телефоны горячих линий!

+7 (499) 703-21-55 Москва

+7 (812) 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 333 45 16
доб. 107
Россия


Закрыть рекламу