×
Бесплатные консультации:   +7 (499) 703-21-55Москва
+7 (812) 309-81-14Санкт-Петербург
+7 800 333 45 16 доб. 107 Россия
Получить консультацию

Стимулирующие выплаты



Что такое стимулирующие выплаты?

Стимулирующие выплаты – материальное довольствие, назначаемое некоторым лицам в качестве поощрения за трудовые успехи или по иным основаниям, указанным в трудовом законодательстве или соответствующем договоре с работодателем.

Что относится к стимулирующим выплатам:

  • Доплаты и надбавки.
  • Различные премии.
  • Другие поощрительные выплаты.

Все типы таких надбавок устанавливаются руководством организации в различных договорах с работниками (коллективном, индивидуальном) или ином внутреннем нормативном акте (приказом руководителя о назначении премии). При этом осуществление данной привилегии не должно ущемлять права работника. К примеру, сумма надбавки не может удерживаться из зарплаты.

По причине внутреннего регулирования возможности выплат стимулирующего характера, последние получили распространение в государственной сфере. В частных компаниях наиболее широко используется такая прибавка в виде премии, установленной в трудовом договоре в процентном соотношении к зарплате.

На цели дополнительного премирования отличившихся лиц на федеральном и региональном уровнях устанавливается сумма субсидирования государственных и муниципальных учреждений в областях науки, культуры, здравоохранения и образования. По этой причине такое довольствие чаще всего получают:

  • Госслужащие.
  • Квалифицированный персонал медучреждений.
  • Работники культуры.
  • Воспитатели детсадов и различных государственных санаториев.
  • Педагоги и преподаватели среднего и высшего звена.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера

Надбавки и иные выплаты стимулирующего характера назначаются в соответствии с трудовым соглашением или за отдельные успехи в работе. На основании договора материальная помощь выплачивается по итогам года (13 зарплата) или по иным мероприятиям. Выплаты за отдельные успехи назначаются отдельным приказом организации.

Дополнительное пособие работнику назначается при условиях:

  • Достижения более высокой квалификации.
  • Использования в трудовой деятельности новых методик и способов.
  • Достижения отдельных успехов в организации профессиональной деятельности.

Такие выплаты устанавливаются указами руководства организации при непосредственном участии профсоюза или уполномоченного представителя работников учреждения. В зависимости от характера деятельности претендента, необходимые критерии для получения денежных средств также различаются.

Критерии получения стимулирующих выплат учителями в 2016 году:

  • Эффективность внедрения учебных программ.
  • Уровень воспитания учеников и их подготовка.
  • Внеурочное проведение воспитательной и учебной работы.
  • Уровень квалификационной подготовки претендента.
  • Оценка работы по итогам отчетного периода (квартала или года).

Финансирование этих мероприятий осуществляется из средств специально выделенного премиального фонда учебного заведения, который распределяется в соотношении: 60% – для квалифицированного персонала, 40% – для других работников.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2016 году назначаются согласно накопленным баллам, предоставляемым тому или иному специалисту в зависимости от его достижений и успехов в трудовой деятельности.

Премии

Премия – форма поощрительного денежного довольствия, назначаемая за отдельные результаты в какой-либо сфере деятельности или за выполнение определенных норм, установленных на государственном или внутриорганизационном уровнях. При этом положение о стимулирующих выплатах может регулироваться трудовым законодательством (Статья 144 ТК РФ), индивидуальным или коллективным соглашением с работодателем или иными приказами и распоряжениями руководства учреждения.

Премирование работников различается по способу определения и назначения денежного довольствия. Виды премий:

  1. Пособие, назначаемое в зависимости от выполнения работы и оговоренное в соответствующем договоре, где четко определен размер оплаты. Ее величина начисляется в процентном соотношении к заработной плате.
  2. Премия за отдельные достижения. Представляет собой единовременную выплату, назначаемую в соответствии с распоряжением руководства.

Данный вид довольствия может быть в составе заработной платы, в качестве поощрительной надбавки. Если один из сотрудников получил дисциплинарное взыскание и при этом мерой ответственности служит лишение премии, входящей в состав зарплаты – руководство должно утвердить приказ о лишении данного довольствия.

Фиксированный вид премирования входит в расчет отпускных. Если работник отработал отчетный период (время, необходимое для получения очередного отпуска) полностью – величина дополнительного пособия будет учтена в полном размере. В ином случае – частично.

Другие стимулирующие выплаты

Помимо премирования и установленных форм надбавок, существуют дополнительные выплаты. При этом такое довольствие не учитывается при расчете отпускных и заработной платы.

  1. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы. Назначаются в результате увеличения объема работ и их успешного исполнения сотрудником, а также при выполнении особо важных или неотложных дел. В системе образования такое довольствие назначается после победы на различных мероприятиях или по факту повышения квалификации.
  2. Выплаты за стаж и выслугу лет. Дополнительное материальное довольствие устанавливается для гражданина, отработавшего условный период времени. Устанавливается как ежемесячная надбавка в процентном соотношении к окладу.
  3. Выплаты за качество выполняемой работы. Денежные средства, предоставляемые лицу, добросовестно исполняющему возложенные на него обязанности. Применяются для руководителей госведомств и их подразделений.
  4. Доплата за профессиональное развитие. Однократная материальная помощь за улучшение специальных навыков. Например, знание второго языка.
  5. Дополнительное вознаграждение за здоровый образ жизни. Устанавливается руководством организации в виде единовременной премии для отдельных работников в целях пропаганды здорового образа жизни.

Закрепление и установление особенностей получения стимулирующих выплат

Получение различных стимулирующих выплат регламентировано законодательными актами федерального и регионального уровня, а также внутренними распоряжениями руководства организации и отдельных ведомств. При этом:

  • Доплаты и надбавки устанавливаются внутренними приказами организации. Некоторые определены трудовым или коллективным договорами.
  • Премия регламентируется в письменном соглашении с работодателем в процентном соотношении к заработной плате.
  • Иные выплаты носят рекомендательный характер и закрепляются в указах и приказах руководства.

Некоторые стимулирующие выплаты назначаются на основании ходатайства непосредственного начальства сотрудника. При этом соответствующий образец заявления направляется на рассмотрение руководства организации, а к нему прикладываются подтверждающие документы (оценочный лист по итогам деятельности).

За нарушение условий предоставления дополнительных выплат работодатель несет административную ответственность. Сотрудник, чьи права были нарушены, вправе прибегнуть к судебной практике.

Заключение

Стимулирующие выплаты различаются на следующие категории:

  1. Премиальное довольствие, начисляемое в процентном соотношении от заработной платы или в виде однократной материальной помощи.
  2. Различного типа вознаграждения.
  3. Доплаты и надбавки, регламентируемые коллективным, индивидуальным договорами или внутренними распоряжениями руководства.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по стимулирующим выплатам

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Николай. Я нахожусь на испытательном сроке. Могу я рассчитывать на ежемесячную премию, и как она начисляется?

Ответ: Добрый день, Николай. Согласно ст. 70 ТК РФ сотрудники, находящиеся на испытании, пользуются теми же привилегиями, что и другие работники. Однако размер и срок премирования зависит от соглашения с работодателем. Если выплата такого пособия определена трудовым договором, она начисляется в процентном соотношении к должностному окладу работника. Данный показатель должен быть отражен отдельным пунктом соглашения.

Список законов

ТК РФ

Остались вопросы? Посмотрите ответы на наиболее популярные вопросы или задайте свой вопрос по теме стимулирующие выплаты.


Наша группа Вконтакте: Социальный эксперт

Подписывайтесь! И будьте в курсе последних новостей по социальным вопросам.

Ваша проблема не решена?

Позвоните по телефонам горячей линии и получите бесплатную консультацию по решению вашей проблемы прямо сейчас:

Москва и МО:

  • +7 (499) 703-21-55

Санкт-Петербург, Ленинградская область:

  • +7 (812) 309-81-14

Единый номер 8 800

  • +7 800 333 45 16 доб. 107

Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!


Консультации из других регионов так же доступны с помощью формы Онлайн консультанта справа. Задайте свой вопрос дежурному юристу! -------->

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Задайте вопрос и получите ответ в течении 5 минут! Бесплатная юридическая консультация по социальным проблемам.


Другие новости и обзоры

В Госдуму внесено несколько законопроектов, уменьшающих траты на ЖКХ

9 декабря 2016


В частности, предлагается освободить граждан от платы услуг за проведение газа в частные дома и подключение счетчиков.

Уровень МРОТ повышен

8 декабря 2016


Госдумой принят законопроект, устанавливающий размер минимальной оплаты труда в размере 7800 рублей.


наверх
убрать