×
Бесплатные консультации:   +7 (499) 703-21-55Москва
+7 (812) 309-81-14Санкт-Петербург
+7 800 333 45 16 доб. 107 Россия
Получить консультацию

Выплаты по больничному листу



Что такое больничный лист?

Лист нетрудоспособности или, как все привыкли его называть, больничный лист является письменным доказательством из лечебного учреждения, подтверждающим факт болезненного состояния лица, которому он был выдан и оправдывает его отсутствие на работе. На основании предоставленного документа производится начисление всех причитающихся денег, порядок выплат которых содержит федеральный закон №255-ФЗ.

Форма бланка листа утверждена законодательно.

Образец листка нетрудоспособности

Образец листка нетрудоспособности

Больничный лист оформляется лечащим врачом учреждения, фельдшером, декретный больничный лист выдается беременной работнице акушером-гинекологом.

Больничный лист выдается в случае болезни, причинения травмы и подобных состояниях, когда человек временно не может исполнять свои рабочие обязанности, а также если невозможно организовать уход за членом семьи без отрыва от работы. Больничный лист предоставляется беременной работницей для оформления приказа на отпуск до родов, а также любому работнику при усыновлении ребенка.

Кто имеет право на оплату больничного листа?

Оплата больничного листа осуществляется работникам, которые были застрахованы своим работодателем, и с заработной платы которых платились страховые взносы. К ним можно отнести всех граждан РФ, легально работающих на основании заключенных трудовых договоров, государственных и муниципальных служащих, лиц, занимающих государственные должности.

Выплаты по больничному листу также гарантированы лицам, которые не являются гражданами РФ, но утратили возможность трудиться из-за несчастного случая на работе или вследствие своей профессиональной деятельности или особенностей производственного процесса получили заболевание.

Выплаты осуществляются и тем лицам, которые получили больничный лист, в течение 30 дней после увольнения, либо до даты аннулирования трудового договора.

Ограничения по оплате

Действующее законодательство предусматривает случаи, когда вместо положенного размера пособия работник получает пособие меньшего размера. Случаи ограничения по выплатам:

  • размер дохода работника за определенный период превышает максимальное значение, поэтому рассчитывается из предельно установленного законодателем.
  • если лицо, находится на больничном, но не принимает все меры по выздоровлению, нарушая предписанный доктором режим. О подобном поведении в листе нетрудоспособности проставляется соответствующая отметка, которая содержит в себе указание на дату начала нарушения. С этой даты пособие начисляется в меньшем размере.
  • если работник получил травму, находясь в состоянии опьянения от алкоголя, употребления наркотических средств или токсикологических веществ.

За нарушение режима пособия минимальные и рассчитываются исходя из МРОТ с даты нарушения, при нахождении в состоянии опьянения – за весь период.

Помимо указанных случаев следует знать, что проценты выплаты по больничному листу зависят от стажа  и выглядят следующим образом: стаж более 8 лет-100%, от 5 до 8 лет — 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Также существуют ограничения по количеству дней отсутствия на работе по причине ухода за членом семьи. Если работник вынужден ухаживать за кем-то из своих близких, то компенсировано ему будет 7 календарных дней по одному больничному листу, но в совокупности этот работник не сможет провести с родственником более 30 дней.

Для ухода за ребенком до 7 лет компенсируют нахождение на лечении до 60 календарных дней в году, а если его заболевание, включено в перечень, который содержит приказ Минздрава России, то на больничном работник может провести до 90 дней на амбулаторном или стационарном лечении вместе с ребенком.

Если ребенок достиг возраста от 7 до 15 лет – работнику возмещаются до 15 дней по каждому отдельному листу нетрудоспособности, но в год больничных дней не должно быть более 45.

Отдельно регламентированы случаи ухода за тяжелобольными детьми и детьми – инвалидами. При уходе за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, пособие предоставляется за 120 больничных дней в календарном году. Родителям детей, которые ВИЧ-инфицированы, или их заболевание связано с поствакцинальным осложнением, наличием злокачественных образований, государство гарантирует компенсацию больничного за весь период нахождения на лечении без ограничений.

Размер и расчет больничного

Расчет выплат по больничным листам осуществляется путем вычисления средней заработной платы работника, который определяется на основании совокупного дохода и с которого были уплачены страховые взносы за предшествующие 2 календарных года. Эти значения указаны в справке для выплаты больничного листа по форме 182н.

После определения совокупного дохода за 2 года для расчета пособия необходимо вывести среднее значение дохода, полученного за один рабочий день. Для этого среднее значение двухгодичного дохода делится на 730.

Полученное значение является средним заработком за день и учитывается для расчета пособия. Его размер корректируется исходя из стажа работника и количества дней нетрудоспособности. Стаж, подлежащий учету при начислении пособия, устанавливают Правила, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 №91. Нужно отметить, что пособия по больничным листам облагаются НДФЛ при выплате их работникам.

Максимальная выплата по больничному листу в 2016 году не должна превышать – 1772,6 рублей в день.

Если стаж работника менее двух лет или он трудился, но за низкое жалование, которое менее установленного МРОТ, то, для расчетов используются значения МРОТ.

Расчет выплаты по больничному листу в 2016 году можно осуществить с помощью калькулятора на сайте ФСС России.

Сроки выплаты

Срок выплаты больничного листа составляют 10 календарных дней со дня предъявления листа нетрудоспособности – для начисления пособия бухгалтерией организации, выплата компенсации за больничные дни должна быть произведена в день выдачи следующей заработной платы. Сроки выплаты декретных по больничному листу не могут превышать 10 дней со сдачи листа работодателю.

Если пособие подлежит выплате в органе ФСС, то оплата производится в течение 10 календарных дней с момента, когда было предоставлено соответствующее заявление с приложением подтверждающих документов.

Порядок получения

Любые суммы, причитающиеся работнику за время болезни или лечения травмы, выплачиваются вместе с заработной платой. Заявление на выплату больничного листа писать не нужно, потому что больничный лист является основанием для произведения выплаты за период временной нетрудоспособности

Выплата по больничному листу после увольнения осуществляется последним работодателем в течении 30 дней.

Если работник по объективным причинам не может получить причитающееся ему пособие у работодателя, то выплату производят органы ФСС.

Список документов

Для назначения пособий, работник должен предоставить собственно сам больничный лист. Для расчета среднего дневного заработка бухгалтерия организации имеет право запросить справку о сумме заработка с предыдущего места работы.

При обращении в органы ФСС дополнительно потребуется трудовая книжка или иной документ, свидетельствующий о наличии стажа работы.

Для начисления суммы компенсации за время нахождения на больничном с ребенком потребуется подтвердить факт его наличия путем предоставления свидетельства о рождении (усыновлении). Если ребенку менее трех лет, то для работодателя необходима справка, подтверждающая, что ни один из родителей не находится в отпуске по уходу и не получает соответствующее пособие.

Отказе работодателя производить выплаты по больничному, ненадлежащее оказание медицинских услуг и невыдача больничного листа могут служить поводом для подачи заявления в суд для защиты своих интересов

Список законов


Наша группа Вконтакте: Социальный эксперт

Подписывайтесь! И будьте в курсе последних новостей по социальным вопросам.

Ваша проблема не решена?

Позвоните по телефонам горячей линии и получите бесплатную консультацию по решению вашей проблемы прямо сейчас:

Москва и МО:

  • +7 (499) 703-21-55

Санкт-Петербург, Ленинградская область:

  • +7 (812) 309-81-14

Единый номер 8 800

  • +7 800 333 45 16 доб. 107

Обращайтесь, наши юристы проконсультируют Вас абсолютно бесплатно!


Консультации из других регионов так же доступны с помощью формы Онлайн консультанта справа. Задайте свой вопрос дежурному юристу! -------->

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Задайте вопрос и получите ответ в течении 5 минут! Бесплатная юридическая консультация по социальным проблемам.


Другие новости и обзоры

В Госдуму внесено несколько законопроектов, уменьшающих траты на ЖКХ

9 декабря 2016


В частности, предлагается освободить граждан от платы услуг за проведение газа в частные дома и подключение счетчиков.

Уровень МРОТ повышен

8 декабря 2016


Госдумой принят законопроект, устанавливающий размер минимальной оплаты труда в размере 7800 рублей.


наверх
убрать