Москва +7(499) 703-21-55

Санкт-Петербург +7(812) 309-81-14

Россия +7 800 333 45 16 доб. 107

Получить консультацию в остальных регионах

Задать вопрос

Выплаты при увольнении

Потеря или смена работы всегда грозят финансовыми трудностями. Поэтому каждый работник должен знать на какую сумму он имеет право рассчитывать после прекращения трудовых отношений. Выплаты, гарантированные государством, в качестве обязательных для работодателя, установлены соответствующими нормами права.

Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

Изучая информацию на страницах нашего проекта по теме льготы, пособия, выплаты, субсидии и пенсии помните, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация индивидуальна и требует юридической поддержки и консультации.

Для этого мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам.

+7 499 703-21-55 | Москва

+7 812 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 333 45 16 (доб. 107) Россия

Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в правом нижнем углу сайта.

Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный эксперт»

Какие выплаты положены при увольнении?

Размер выплачиваемых сумм условно можно разделить на три вида:

Летняя акция! Бесплатная консультация!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербур
  • +7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный
  1. Заработная плата в размере, определенном при установлении трудовых отношений.
  2. Денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска.
  3. Пособие в случае вынужденного увольнения.

Каждый случай расторжения договора и последующих выплат рассчитывается бухгалтерией индивидуально в зависимости от зарплаты, периода работы, основания увольнения, а также положений по выплатам, закрепленным специальными совместными актами, заключенными между организацией и ее сотрудниками.

  • Окончательный расчет при увольнении по желанию работника.

В данном случае увольняющийся имеет право на то, что он заработал в текущем месяце, а также денежное возмещение, если у него остались дни неиспользованного отпуска.

Заработная плата рассчитывается обычным способом начисления зарплаты, предусмотренным трудовым соглашением, пропорционально количеству отработанного времени или объема выполненной работы.

Выплата неиспользованного отпуска производится бухгалтерией из расчета календарного периода для начисления дней отдыха, начиная с даты устройства на работу. Исходя из продолжительности отпуска, высчитывается среднее значение количества дней отпуска за 1 рабочий день и умножается на отработанный период. Полученное количество дней умножается на среднее значение денежных выплат как при расчете отпускных.

Если работник отходил отпуск «авансом», то полученные отпускные вычитаются из окончательно расчета также путем пропорционального расчета.

Начисленные денежные средства должны быть выданы или перечислены работнику в последний рабочий день. Эти же правила действуют при уходе работника на пенсию. Кроме указанных выплат специальными трудовыми документами организации могут выплачивать и другие денежные премии и поощрения для пенсионеров.

  • Компенсации при увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией организации.

Однако, если работник теряет свое место помимо его воли – в связи с ликвидацией или по сокращению штата, работодатель обязан возместить увольняемому человеку его финансовые издержки на период поиска работы денежным пособием выплата которого предусмотрена статьей 178 ТК РФ.

При увольнении в такой ситуации некоторые ошибочно полагают, что все компенсационные средства будут выплачены единовременно. Это не так. Данное пособие выплачивается в несколько этапов:

  1. Совместно с основными выплатами в день увольнения выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка.
  2. Спустя месяц выдается аналогичная сумма, если работник не отыскал себе место. Обычно данный факт подтверждается трудовой книжкой.
  3. Для тех, кто встал на учет в органы службы занятости существует возможность получить пособие и в третий раз. Для получения денег потребуется справка из службы занятости об отсутствии необходимых вакансий.

Для работников, уволенных помимо их воли по объективным причинам в районах Крайнего Севера или приравненных к ним территорий, период выплат пособий составляет полгода.

Налогообложение выплат

Все мы обязаны платить налоги от доходов. Основным налогом для работников является НДФЛ. Государство освободило выплаты, производимые при увольнении от уменьшения их размера налогом. Однако, есть исключения.

Так, НДФЛ облагаются суммы, выплаченные работодателем за неиспользованный отпуск, а также иные денежные суммы, выплачиваемые работнику по коллективному договору или иному трудовому соглашению. Поэтому бремя налогов по этим выплатам падает на увольняемого сотрудника.

При решении вопроса о выплате ЕСН с получаемых сумм при расторжении договора, законодатель рассудил аналогично. Абсолютно все выплаты, которые причитаются уходящему работнику не облагаются ЕСН, кроме тех, что работодатель предусмотрел помимо установленных законом.

Так как ЕСН с увольнительных выплат не производится, то и начисления на страховую часть пенсионных накоплений не зачисляются.

Ответственность за невыплату компенсации

Как и любое незаконное действие, недобросовестная или несвоевременная выплата всех причитающихся сумм работнику, грозит организации санкциями.

Существует несколько видов ответственности за подобные нарушения:

  • Финансовая

В случае просрочки в выплате денег уволенному работнику, работодатель обязан уплатить компенсацию, размер которой установлен статьей 236 ТК РФ. В 2017 году она рассчитывается из исходя из ключевой ставки, которая устанавливается ЦБ РФ. Полученное значение делится на 150 и умножается на остаток недополученных сумм.

  • Административная

В данном случае при выявлении факта нарушения законодательства, уполномоченный орган привлекает организацию и ее руководителя к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Санкцией статьи предусмотрены как денежный штраф, так и дисквалификация руководителя фирмы или предприятия.

  • Уголовная

В исключительных случаях злостного уклонения от исполнения своих обязанностей руководитель организации единолично или совместно с главным бухгалтером может быть привлечен и к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Таким образом, выплата выходного пособия является важным и ответственным мероприятием, требующим щепетильного подхода.

Не выплатили компенсацию

Спор по выплате компенсаций и причитающихся пособий относится к категории индивидуальных споров, поэтому в соответствии со статьей 381 ТК РФ. Поэтому решение вопроса несвоевременной выплаты или отказа от перечисления причитающихся денег при увольнении следует решать либо в Комиссии по индивидуальным трудовым спорам, либо в суде.

Для того, чтобы подтвердить обоснованность своих притязаний необходимо доказать:

  1. Наличие трудовых отношений (копии приказов о приеме, трудовой договор, трудовая книжка).
  2. Срок расторжения трудовых отношений (приказ об увольнении, расчетный листок).
  3. Подтвердить размер причитающихся пособий (приказы об отпусках, справка из службы занятости, копии или выписки из коллективного договора или иного документа, устанавливающего размер выплат).

Заключение

  1. Вне зависимости от условий увольнения работодатель обязан выплатить в строго установленные сроки все причитающиеся средства работнику в полном объеме.
  2. Сотрудник, несогласный с действиями руководителя или размером сумм, вправе обратиться за защитой своих прав в суд или КИТС.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по выплатам при увольнении

Вопрос: Возможна ли выплата дополнительных сумм, не предусмотренных ТК РФ, при расторжении трудового договора?

Ответ: Увольнение по соглашению сторон подразумевает под собой достижение некой договоренности между организацией и сотрудником. Одним из условий подобного соглашения может быть определенная денежная сумма, выплачиваемая увольняющемуся.

Список законов

Вам будут полезны следующие статьи

Осенняя акция! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург
  • +7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный

СТАТИСТИКА КОНСУЛЬТАЦИЙ ОНЛАЙН ЗА СЕГОДНЯ

Телефоны горячих линий!

+7 (499) 703-21-55 Москва

+7 (812) 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 333 45 16
доб. 107
Россия


Закрыть рекламу