Москва +7(499) 703-21-55

Санкт-Петербург +7(812) 309-81-14

Россия +7 800 333 45 16 доб. 107

Получить консультацию в остальных регионах

Задать вопрос

Выплаты при ликвидации предприятия

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Прекращение работы организации регламентировано Гражданским кодексом РФ. Согласно закону ликвидация происходит по решению компетентного или государственного органа. Первый – дирекция или совет учредителей предприятия, второй – компетентное госведомство (к примеру, налоговая служба).

Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

Изучая информацию на страницах нашего проекта по теме льготы, пособия, выплаты, субсидии и пенсии помните, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация индивидуальна и требует юридической поддержки и консультации.

Для этого мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам.

+7 499 703-21-55 | Москва

+7 812 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 333 45 16 (доб. 107) Россия

Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в правом нижнем углу сайта.

Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный эксперт»

В результате ликвидации работники подлежат увольнению на основании соответствующего решения. Признание компании банкротом не означает прекращение ее профессиональной деятельности и значит, сотрудники могут продолжить работать под началом арбитражного управляющего.

Летняя акция! Бесплатная консультация!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербур
  • +7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный

Если происходит фактическое прекращение деятельности компании, работников уведомляют об увольнении не позднее двух месяцев. Если в организации существует профсоюз, рассматриваемая информация поступает не позже трех месяцев.

Каждого сотрудника уведомляют посредством выдачи персонального извещения в письменном виде. Оно вручается под роспись работника.

Какие выплаты положены при ликвидации?

По случаю прекращения работы компании, ее сотрудникам полагаются денежные выплаты. Их вид, величина и процедура предоставления регулируется трудовым соглашением и соответствующим законодательством.

Трудовой кодекс определяет, что в сложившейся ситуации рассматриваемым лицам назначается выходное пособие. Его сумма – усредненный ежемесячный доход претендента.

В период поиска работы уволенному будет предоставлена денежная выплата величиной средней зарплаты. Срок предоставления – не дольше двух месяцев.

Если за указанное время самостоятельного или трудоустройства через специализированный центр не произошло – период рассматриваемых выплат может быть продлен на третий месяц. Для этого необходимо стоять на очереди в центре занятости.

Финансирование происходит из средств работодателя – ликвидируемой фирмы. Непосредственно выходное пособие назначается в момент прекращения профессиональной деятельности. Последующие выплаты: по завершении очередного месяца после прекращения деятельности при предъявлении в отдел кадров предприятия трудовой книжки.

Материальное обеспечение за третий месяц происходит также ликвидируемой компанией при предоставлении от бывшего сотрудника трудовой книжки и справки от компетентной службы о постановке в очередь для трудоустройства.

Пример по расчету компенсации

Гражданин Закамолкин Евгений работает в компании по обогащению коксующего угля. Его доход – сдельный в зависимости от выполненной рабочей нормы. По причине неэффективности рыночной политики фирмы, его совет директоров решил ликвидировать компанию.

За 60 дней до даты проведения такой процедуры каждый сотрудник фирмы получил индивидуальное извещение. По общему правилу Закамолкину положено предоставление материальных средств величиной среднего ежемесячного дохода. Расчет этого показателя происходит сложением сумм дохода за последний год или фактический период работы, с последующим делением полученной величины на число месяцев трудовой деятельности.

Полученная сумма средней зарплаты Закамолкина – 24 000 руб. Значит, рассматриваемое пособие будет выплачено указанным размером в момент прекращения работы и внесения соответствующей отметки в трудовую книжку.

Если Евгений за 30 дней не найдет работу, за следующий период ему также предоставляется выплата – 24 000 руб. Законодательством допускается выдача указанной суммы за третий месяц, если Закомолкин в срок 14 дней после прекращения рабочей деятельности встал на учет в центр занятости и не был трудоустроен.

Расчет выплаты работникам осуществляется по формуле:

РВ = ВП + КВ, где:

РВ – рассчитываемая величина;

ВП – величина пособия;

КВ – компенсационная выплата на период поиска работы.

Расчет для Закамолкина:

24 000 + 24 000 = 48 000 руб.

Особые случаи

В порядке рассматриваемого делопроизводства встречаются отдельные ситуации, когда порядок выплат будет различаться от установленной схемы:

  • Увольнение беременной или находящейся в декретном отпуске женщины.

По действующему законодательству увольнение беременной допускается лишь в случае ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Если такое произошло, женщине выплачивается рассматриваемое пособие установленной величиной и порядком.

Находящейся в отпуске по уходу за ребенком гражданке дополнительно назначаются: единовременное пособие и выплата декретных. Первое с февраля 2017 года составляет 16 350,33 руб. Вторые устанавливаются ежемесячно величиной 40% зарплаты сотрудницы до достижения малышом возраста полутора лет.

Беременных женщин в такой ситуации трудоустраивают в первую очередь.

  • Ликвидация предприятия, находящегося на территориях Крайнего Севера и приравненных к нему землях.

На территориях с особыми климатическими условиями срок сохранения дохода может быть увеличен до полугода. То есть, если претендент встал на учет в компетентную службу и не получил работу, выплаты продолжаются в период до 6 месяцев. За первые три месяца денежные средства предоставляются независимо от постановки на учет. Для получения материального обеспечения за последующие, нужно встать в очередь на трудоустройство.

  • Получающим страховые выплаты пенсионерам рассматриваемые выплаты сохраняются.
  • Для матерей-одиночек и детей-сирот существует дополнительная мера государственной поддержки. Таких лиц работодатель обязан трудоустроить на другую работу.

Если претендент трудоустроен на срок до двух месяцев, рассматриваемые выплаты не назначаются.

Заключение

Ликвидация предприятия – процедура прекращения существования компании, в результате которой ее работники теряют источник дохода. Основные выводы:

  1. Увольняемым предоставляется материальная помощь величиной их среднего дохода.
  2. Выплаты происходят из средств компании.
  3. За таким гражданином сохраняется его доход в период поиска работы максимальным сроком не более двух месяцев.
  4. За следующий месяц трудоустройства материальная помощь назначается, если претендент зарегистрировался в центре занятости в течение двух недель после прекращения работы.
  5. В районах с особыми климатическими условиями рассматриваемые выплаты начисляются до полугода.
  6. Если гражданин трудоустроен на срок менее двух месяцев, такие платежи не предоставляется.
  7. Женщинам, находящимся в декрете, назначаются дополнительные пособия.
  8. Для матерей-одиночек и детей-сирот предусмотрено обязательное их трудоустройство со стороны бывшего работодателя.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по выплатам при ликвидации предприятия

Вопрос: Здравствуйте. Мое имя Павел Игнатьевич. Занят на сезонных работах по выращиванию плодово-ягодных культур. Недавно пришло уведомление о ликвидации нашей фирмы по причине налоговой задолженности. Положены ли мне какие-либо выплаты в связи с таким увольнением?

Ответ: Здравствуйте, Павел Игнатьевич. Согласно трудовому законодательству, если возникло досрочное увольнение в связи с ликвидацией компании, работникам положены определенные размером выплаты.

На основании статьи 296 ТК РФ сотрудникам, занятым на сезонных работах, положена выплата денежных средств величиной их двухнедельного заработка.

Список законов

Вам будут полезны следующие статьи

Осенняя акция! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург
  • +7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный

СТАТИСТИКА КОНСУЛЬТАЦИЙ ОНЛАЙН ЗА СЕГОДНЯ

Телефоны горячих линий!

+7 (499) 703-21-55 Москва

+7 (812) 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 333 45 16
доб. 107
Россия


Закрыть рекламу