Москва +7(499) 703-21-55

Санкт-Петербург +7(812) 309-81-14

Россия +7 800 333 45 16 доб. 107

Получить консультацию в остальных регионах

Задать вопрос

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ позволяет работнику завершить трудовые отношения с работодателем в любое время, не вдаваясь в причины. В юридической терминологии это называется увольнение по собственному желанию и подразумевает определенный порядок действий и размер выплат.

Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

Изучая информацию на страницах нашего проекта по теме льготы, пособия, выплаты, субсидии и пенсии помните, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация индивидуальна и требует юридической поддержки и консультации.

Для этого мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам.

+7 499 703-21-55 | Москва

+7 812 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 333 45 16 (доб. 107) Россия

Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в правом нижнем углу сайта.

Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный эксперт»

Увольнение по собственному желанию

Расторжение трудовых отношений по собственному желанию работника по статистике является наиболее часто встречающимся и простым способом увольнения. Оно характеризуется рядом признаков:

Летняя акция! Бесплатная консультация!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербур
  • +7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный
  1. Простая процедура увольнения.
  2. Отсутствие у работодателя необходимости в выплате специальных компенсаций работнику.
  3. Отсутствие необходимости аргументации прерывания трудовых отношений.

Порядок расторжения договора в данном случае определяется положениями 80-й статьи Трудового кодекса и включает 3 этапа.

Заявление на увольнение. Инициатором расставания с работодателем при подобной форме увольнения выступает работник. Извещение о принятом решении подается в форме заявления, составление которого разрешено в свободной форме (посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления]). В нем указывается дата, с которой гражданин не выйдет на работу.

Подача документа осуществляется в отдел кадров или начальству, также возможно передать заявление в виде ценного письма с описью.

Двухнедельная отработка. Законодательство обязывает работника после подачи заявления по собственному желанию отработать в организации в течение 2-ух недель. Это время выделяется работодателю для поиска замены увольняющемуся сотруднику, а сам работник в течение этого периода вправе отозвать свое заявление и остаться в числе сотрудников. При написании заявления это необходимо учитывать и ставить ту дату, которая включает в себя возможность двухнедельной отработки.

Отработка не является строго обязательной. Если работник и работодатель не настаивают на ней, то увольнение может быть произведено сразу по оформлению приказа и получению расчета. В случае, когда увольнение следует за отпуском, отработка также не осуществляется.

Отзыв заявления также происходит в письменной форме. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления]. Законодательством выделяется 2 важных момента:

  1. Если увольнение следует за отпуском, то отзыв заявления может быть осуществлен только до начала отпуска.
  2. В случае, когда на место увольняющегося сотрудника приглашается переводом работник из другой организации, которому по статье 64 ТК РФ запрещается отказывать в предоставлении рабочего места, отзыв заявления становится невозможным.

Перечислим категории граждан, для которых законодательство предоставляет право на увольнение без 2-недельной доработки:

  • поступившие в учебные учреждения по программе очного обучения;
  • лица, достигшие пенсионного возраста;
  • граждане, которые совместно с супругом отправляются к новому месту несения службы.

Увольнение. Факт увольнения содержится в приказе, с которым работник в обязательном порядке знакомится, что удостоверяется его личной подписью. В этот момент происходит полный расчет.

Статья 71 ТК РФ регламентирует возможность увольнения по собственному желанию во время испытательного срока. Здесь действуют следующие правила:

  1. Извещение работодателя об увольнении не позднее, чем за 3 дня до него.
  2. Отработка сокращается до 3-дневного срока.

Что должны выплатить при увольнении?

Согласно 140 статье ТК РФ прекращение трудовых отношений данным способом предусматривает полный расчет с бывшим работником. Рассмотрим, какие выплаты при увольнении предусмотрены:

  1. Зарплата с учетом двухнедельной отработки.
  2. Компенсация отпуска, если он не использован перед уходом с работы.
  3. Другие выплаты, которые могут быть поставлены внутренними документами.

Сроки выплат не могут превышать дату увольнения, то есть денежные средства передаются гражданину вместе с трудовой книжкой в последний рабочий день.

Расчет выплат складывается из:

  • данных об отработанном времени в месяце, когда происходит увольнение;
  • компенсации о заработанном на момент увольнении количестве дней для ежегодного отпуска с учетом, что за каждый месяц работы начисляется 2,33 отпускных дня.

Пример по расчету выплаты

Андрей М. пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Мужчина не планирует выходить на работу с 20 июня 2017 года и с учетом отработки подает заявление 5 числа. Начальство подписывает заявление Андрея и передает его для расчета в бухгалтерию.

В июне работник фактически с учетом выходных и праздничных дней отрабатывает 12 из 21 рабочего дня. При окладе в 38 700 рулей его заработок составляет:

38 700 / 21 * 12 = 22 114,30 руб.

К моменту увольнения мужчина не был в отпуске 8 месяцев, то есть заработал 8 * 2,33 = 18 отпускных дней. Компенсацию за неиспользованные отпускные дни производят на основе данных о среднедневном доходе. Для Андрея эта сумма составляет 1 375 рублей:

1 375 * 18 = 24 750 рублей.

Итого общая сумма составляет 46 864,30 рублей с выплатой отпускных.

Особые случаи

Увольнение по собственному желанию для пенсионеров согласно законодательству не связано с обязательной отработкой в период 2 недель. Работодатель должен уволить и произвести полный расчет с таким лицом до даты, указанной им в заявлении.

Для государственных служащих согласно ФЗ «О государственной службе» также предусмотрен способ завершения трудовых обязательств по желанию работника. Срок двухнедельной отработки для данной категории сохранен.

Нередко увольнение по данной статье используется работодателями как способ наиболее просто избавиться от нежелательного работника. Это является нарушением трудовых норм, так как инициатива по прекращению рабочих отношений может исходить только от самого работника. Возможны три варианты поведения сотрудника:

  1. Не поддаваться на провокации начальства.
  2. Обратиться с жалобой в контролирующие инстанции.
  3. Предложить начальнику свое увольнения на выгодных для себя условиях с выплатой выходного пособия, компенсаций.

Заключение

  1. Увольнение по собственному желанию – наиболее частый вариант прекращения рабочих отношений.
  2. Порядок оформления и расчета регламентирован ТК РФ.
  3. Прекращение работы возможно после отработки в течение 2 недель.
  4. В последний рабочий день с увольняющимся производится расчет и отдаются все документы.
  5. Расчет включает плату за отработанный период месяца и компенсацию заработанного отпуска.
  6. Требование работодателя подать заявление по собственному желанию противоречит законодательству.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по выплатам при увольнении по собственному желанию

Вопрос: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за дочкой, отпуск до 3 лет. После его окончания на старую работу выходить не планирую. Когда мне писать заявление об увольнении и надо ли отрабатывать 2 недели?

Ответ: Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент отпуска по уходу за ребенком. Чтобы не отрабатывать 2 недели, нужно подать заявление за 2 недели до окончания отпуска. Кроме того, если Вы не использовали ежегодный отпуск до выхода в декрет, то Вам будет выплачена компенсация за него.

Список законов

Образцы заявлений и бланков

Вам будут полезны следующие статьи

Летняя акция! Бесплатный июнь! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург
  • +7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный

СТАТИСТИКА КОНСУЛЬТАЦИЙ ОНЛАЙН ЗА СЕГОДНЯ

Телефоны горячих линий!

+7 (499) 703-21-55 Москва

+7 (812) 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 333 45 16
доб. 107
Россия


Закрыть рекламу