Москва +7(499) 703-21-55

Санкт-Петербург +7(812) 309-81-14

Россия +7 800 333 45 16 доб. 107

Получить консультацию в остальных регионах

Задать вопрос

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Увольнение в связи с сокращением

Сокращение штата – это меры, которые принимает компания или индивидуальный предприниматель для оптимизации своей деятельности и снижения затрат на оплату труда. Причиной сокращения может стать реорганизация компании, необходимость уменьшить расходы или масштаб деятельности.

Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

Изучая информацию на страницах нашего проекта по теме льготы, пособия, выплаты, субсидии и пенсии помните, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация индивидуальна и требует юридической поддержки и консультации.

Для этого мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам.

+7 499 703-21-55 | Москва

+7 812 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 333 45 16 (доб. 107) Россия

Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в правом нижнем углу сайта.

Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный эксперт»

Процедуру регулирует Трудовой Кодекс. Сокращение персонала проходит в следующем порядке:

Осенняя акция! Бесплатная консультация!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербур
  • +7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный
  1. Выпускается приказ с указанием, какие должности подлежат сокращению.
  2. Отправляются уведомления в профсоюз и службу занятости.
  3. Определяют категории граждан, имеющие преимущество при сокращении персонала.
  4. Персонал получает уведомление как минимум за два месяца до увольнения.
  5. Сокращаемым сотрудникам со стороны работодателя предлагаются другие должности.
  6. Запрос мнения профсоюза, которое должно быть получено в срок до 7 дней.
  7. Аннулирование трудового соглашения (внесение соответствующей записи в трудовую книжку).
  8. Перечисление работникам необходимых выплат в последний день их работы.

Увольнение может состояться до истечения установленного срока, который составляет два месяца. Инициатором в данном случае может выступать как сотрудник, так и работодатель. Обязательным условием здесь является наличие согласия противоположной стороны на проведение процедуры.

При нарушении указанного порядка процедура может быть обжалована, и увольнение признается незаконным. Для этого требуется обращение в районный суд.

Какие выплаты положены при сокращении?

В случае сокращения численности сотрудник получает следующие выплаты:

Если работник увольняется до истечения установленного срока, то ему выплачивается дополнительная компенсация. Ее величина рассчитывается как заработок, который мог получить работник в случае ведения трудовой деятельности до момента сокращения.

Выходное пособие полагается гражданам, если данное место работы является основным. Величина выплат в таком случае определяется как один среднемесячный заработок.

Расчет выходного пособия осуществляется на базе всех выплат, перечисленных за годовой период до момента увольнения. Сюда входит заработная плата, премии и другие перечисления, предусмотренные на предприятии. Заработок учитывается пропорционально времени, отработанного сотрудником.

Если гражданин ведет деятельность по совместительству, то пособие ему не предоставляется, поскольку за ним остается основное место трудоустройства.

За все дни отпуска, не использованные работником, полагается денежная компенсация. Гражданин может использовать эти дни для отдыха, после чего произойдет увольнение.

Заработная плата перечисляется за все дни, когда сотрудник вел трудовую деятельность. Сюда включены премиальные суммы, набавки и другие выплаты.

В соглашении, заключенном с работодателем, могут указывать дополнительные выплаты или повышенная сумма пособия.

Пример по расчету выплаты

Дунаев Дмитрий Сергеевич имеет стаж работы в ООО «Парус» длительностью два года. В феврале 2017 года работник получил уведомление о предстоящем сокращении персонала, запланированном на 10 апреля. Оклад сотрудника составляет 25 тысяч рублей.

За период с 1 по 10 апреля заработок Дунаева Д.С. составит:

(25 000 руб. / 20 (раб.дн.))* 6 (раб.дн.) = 7 500 руб.

Количество рабочих дней за годовой период работы составит 266.

Работнику не выплачивались премии и другие доплаты, поэтому годовой заработок составит:

25 000 руб. * 12 мес. = 300 000 руб.

Средний дневной заработок определяется по формуле:

300 000 руб. / 266 дн. = 1 127,82 руб.

Выходное пособие за первый месяц после увольнения составит:

1 127,82 руб. * 18 раб.дн. = 20 300,58 руб.

Дополнительно оплате подлежат 28 дней отпуска:

1 127,82 руб. * 28 раб.дн. = 31 578,96 руб.

Итого Дунаев Д.С. получить от работодателя выплаты в размере:

7 500 руб. + 20 300,58 руб. + 31 578,96 руб. = 59 379,54 руб.

Особые случаи

При сокращении штата право остаться на рабочем месте предоставляется гражданам с более высокой квалификацией и трудоспособностью.

Если данные показатели аналогичны, то преимущество имеют следующие сотрудники:

Федеральные законодательные акты закрепляют преимущественные права иных категорий граждан. Сюда относятся следующие группы лиц:

  1. Работающие со сведениями, относящимися к государственной тайне.
  2. Пострадавшие в результате аварий на атомных объектах.

Увольнению не подлежат следующие лица:

  • беременная женщина;
  • одинокая мать, занятая воспитанием несовершеннолетнего ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • женщина, воспитывающая ребенка младше трех лет.

Заключение

  1. Сокращение персонала является мерой, позволяющей оптимизировать деятельность организации.
  2. Процедура сокращения проходит согласно установленному порядку.
  3. При нарушении порядка сокращение может быть признано незаконным.
  4. Сотрудники обязательно получают уведомление о предстоящей организации.
  5. Минимальный срок проведения реорганизации составляет 2 месяца.
  6. При сокращении работника организация обязана перечислить ему определенные выплаты.
  7. Сокращаемый персонал получает оставшийся заработок за время трудовой деятельности, компенсации за дни отдыха и выходное пособие.
  8. При сокращении преимущества получают лица, обладающие наиболее высокой трудоспособностью и ценными навыками.
  9. При равных обстоятельствах преимущества имеют определенные группы лиц.
  10. Преимущественные права граждан указываются в трудовом законодательстве и других правовых актах.
  11. Женщины, ожидающие или воспитывающие ребенка, не подлежат увольнению.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по выплатам при увольнении в связи с сокращением

Вопрос: Какие предусмотрены выплаты, если уволенный сотрудник не сможет сразу найти новое место работы?

Ответ: Если гражданин не трудоустроен, то он может получить от организации следующие выплаты:

  • за листок нетрудоспособности, если проблемы со здоровьем наступили не позднее 30 дней с момента окончания работы;
  • средний месячный заработок за второй месяц после завершения трудовой деятельности в данной компании.

Для получения заработка за второй месяц гражданин должен предоставить:

  • удостоверение личности;
  • трудовую книжку;
  • заявление. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления]

Чтобы получить средства за третий месяц, нужно подтвердить следующие обстоятельства:

  1. Спустя 14 дней после сокращения гражданин встал на учет в службе занятости.
  2. За период, равный трем месяцам, гражданин не получил новое место работы.
  3. Наличие справки от службы занятости на перечисление указанной выплаты.

Образцы заявлений и бланков

Вам будут полезны следующие статьи

Осенняя акция! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

  • +7 499 703-21-55 Москва
  • +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург
  • +7 800 333 45 16 (доб. 107) Общероссийский бесплатный

СТАТИСТИКА КОНСУЛЬТАЦИЙ ОНЛАЙН ЗА СЕГОДНЯ

Телефоны горячих линий!

+7 (499) 703-21-55 Москва

+7 (812) 309-81-14 Санкт-Петербург

+7 800 333 45 16
доб. 107
Россия


Закрыть рекламу